华为和沃特玛辞工引起社会上下议论纷纷，就是没听见企业主吱声。行政部门和群众团体也只是发“红头文件”劝阻。措辞大部份很客观，社会和谐第一，不要引发秩序混乱。这的确是中国特色，例如黄金周长假，春运高峰，计划生育等等，牵一发而动人潮，不利于安定和谐。从政治和操作方式，大型企业应当周全考虑。像华为这样一次动用10亿现金，举办一次7000人的“辞工竟岗”，的确是一种哗众取宠行为。若为知名度提升，代价付出太高，不符合经济成本。若为合法多分企业资金，满足私欲，对股东是不道德行为。企业上市之后，一切要对股东负责，不然企业就会失去公信，四分五裂。任正非此举，政治火药太重，不是商道明智之举！

　　我著文支持企业辞工，是强调企业的法定权利神圣不可侵犯，并不赞成华为7000人一次花10亿“辞工竟岗”。虽然华为有这份民主权利。合法权利下的举措并不一定正确。例如陈水扁在台湾搞“入联公投”。从民主制度规定，他有这份权利，但推行的内容违背公理。

　　对于一些部门对媒体说：”依照劳动合同法的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动合同法实施后，只要劳动者继续在本单位工作，劳动关系就是连续的，即使形式上采用“主动辞职”、“自愿协议”等方式改变劳动合同，也改变不了“劳动关系连续”的事实，用人单位也规避不了法定义务。”

　　其中“用人单位也规避不了法定义务”解释有些模棱。企业按法辞工付款，双方终止合同关系，劳资双方就不再有任何关系。这是常识。劳工“工龄”在与企业辞工结算清盘取钱走人，与企业之“工龄为零”。但与社保，政府福利则是保存的。两者应严格区分。劳动者在工作期间向社保交了保险金，这笔帐是”终生制”，不应与企业扯上干系。当劳动者重新就业，继续缴费，工龄再往下续！

　　强调这个关系，才能分清企业与政府的不同职能。劳动者的终生“雇主”应是他们的“公仆”，人民政府！不应把矛头引向企业。企业纳税的目的，就是要政府做好“公仆”的本职工作！政府工作人员”踢皮球”，要按”渎职罪”论处。这样的社会，才能真正和谐前进！