《探源“管理学”》之：劳动与人力资源管理——人力开发基本原理（一）

人力开发或称人力资源开发，其目的是最大限度地挖掘人的潜在能力，充分发挥他们的主动性、积极性和创造性。劳动者是发展生产力的决定因素，人民是历史发展的动力。我国有关学者经过潜心研究，总结了人力资源开发的以下十条原理：

同素异构原

这一原理是指事物的成份因在空间关系即排列次序和结构形式上的变化而引起不同的结果，而发生质的变化。例如，同是由碳原子组成，由于结构形式不同，就分别形成了柔软可塑的石墨，疏松易燃的的木炭和十分坚硬的金刚石。春秋战国时期，田忌与齐威王赛马的事，也印证了这种“同素异构”现象，由上、中、下三匹马的排列组合的变化，田忌由败北转为胜利。这个道理也适于人力资源的管理。在群体成员的组合上，即使同样数量和素质的一群人，由于排列组合不同，就会产生不同的效应。

美国心理学家勒温经过研究表明，一个人的行为是个体与群体环境中各种有关力量相互作用的结果。

因此，对人力资源开发和利用，不仅要考虑人的能力，而且还要考虑如何组合协调以达到人尽其才、人尽其用，发挥群体的最佳效益。（待续）