在经过长时间的酝酿后，备受瞩目的深圳公务员改革方案终于得到实施。近日，深圳将公务员划分为综合管理、行政执法、专业技术三类，后两类建立独立的晋升渠道，待遇与行政级别脱钩，不再走“官道”。 2.4万名来自公安、规划、国土、税务、城管等10个部门的执法人员，被归为“行政执法类”公务员，统称“执法员”。气象局16名气象预报、信息网络人员归类“专业技术”。两者之和约占深圳公务员的七成。（《人民日报海外版》2010年3月29日第02版）这样，深圳正式成为全国第一个实行公务员分类管理的城市。

　　公务员分类管理和实行聘任制是一项深层次的政治改革，在舆论对深圳方案叫好的同时，国家公务员局称其改革本来就是《国家公务员法》中的内容之一，深圳只不过是推行公务员改革的试点城市。深圳在研究这套方案的过程中，经过了较长时间的论证和修订，如今正式出台，其意义以及由此带来的积极影响是显而易见的。据悉，深圳的改革消息一经传出，深圳人社局的电话就响个不停，吉林、成都、山东东营等地纷纷索取改革方案，以供借鉴。现在，佛山也表示将于今年探索实施公务员分类管理。

　　公务员管理改革是一个由来已久的课题。官本位思想的形成，与中国封建社会制度有着深厚的历史渊源，从秦始皇统一中国到满清结束，封建社会的行政设置即是它肥沃的土壤。到新中国成立，社会制度发生变革，但官本位思想的余毒依然很深。过去的计划经济成为了官本位的社会经济根源，沿袭多年的干部管理体制则是官本位的体制性根源。为了革除弊端，我国针对国家干部的分类管理曾经进行过改革，也取得了成功。上世纪80年代末，国企改革开始，需要落实用人自主权，国家干部缺乏分类管理的弊病显现。为此，当时的人事部将国家行政机关的干部单列出来，专门搞一套管理体系，企事业干部另搞一套，这为企事业单位的发展释放了巨大自由。后来 实行的公务员制度在发展之初，政府职能比较简单，公务员多为通才。但随着政府职能扩张，社会分工越来越细，越来越强调公务员的专业水平。分类管理制度的滞后，带来了新的矛盾和问题。随着官本位思想愈演愈烈，公务员队伍内部的矛盾越来越明显，越来越突出。公务员队伍中的“天花板现象”严重影响着工作的积极性，尤其是基层大量公务员长期得不到升迁，非常影响士气。 而改革后推行的分类管理和聘任制度，将有效革除上述弊端。深圳方案让人们不再走“官道”，每个人的职责都是执行，不具备“官”的决策权力。但他们拥有独立的晋升渠道，由于职级能不能晋升全凭个人业绩，各层次“执法员”发展机会均等，很多基层执法员对此十分欢迎。

　　可以预见，深圳公务员改革制度的成功推行，将成为中国政治制度真正意义上改革的引爆点。政治制度改革叫了多年，也迫在眉睫。如今，是真正改革的时候了！