钱可以退，酒还能吐出来么？
近日，有两大新闻抢尽网民眼球，也强烈地刺痛着公众的神经。一是中石化广东分公司一周买酒300万元，一瓶拉菲就高达11846元，高层管理者的穷奢极欲让大家叹为观止（新华网http://news.ifeng.com/society/2/detail_2011_04/13/5711998_0.shtml）；二是河北沧州农信社员工年入30万的“最牛工资单”，尤其是15天年休假工资高达6万元，令人无比纠结（山东商报http://news.ifeng.com/society/2/detail_2011_04/13/5708044_0.shtml）。
其实，诸如此类的“最牛”工资、福利、送礼、消费清单，早前也曝光过不少，本来是“见怪不怪”的事件，却几乎无一例外地引发舆论的喧嚣，究其原因，一是政府机关或者国字号部门、企业的福利待遇与普通民众相差过于悬殊，令大家条件反射地产生痛感；二是这些情况一再地曝光，一再地受到公众、舆论的质疑甚至怒批，却似乎并无多大收敛和改观，一些内幕依旧不时泄漏出来，让大家倍感失望；三是石油价格一个劲儿往上涨，金融业的收费名目多达数百种，也是一涨再涨，而相关单位的工资、福利高得出奇，公款消费水平更是奢华得令人咋舌，更放大了社会不公，让民众陷入无助和无奈之中。
尽管有关方面尚未作出明确回应，但是，已经有消息说沧州农信社内部开始退钱了。就算钱退回了，这种福利机制、利益格局依旧没有变，谁能保证他们今后不会继续偷偷摸摸地享受高工资、高福利？而且，违规违法分发的钱可以退，违反规定的奢华消费能够遏制，万元一瓶的酒喝进肚里还能吐出来吗？没有制度、法规层面的跟进改革，显然无济于事，而公众纠结、焦虑的正是迟迟看不到扎扎实实的破冰动作。
中石化的百万酒单和沧州农信社的最牛工资单所激起的舆论狂潮，无疑再度提示我们，工资分配制度的立法改革不能再等了，必须给国有、垄断性企业套上法治的笼子，不能再听任其工资、福利和消费随意地“飞”了。更重要的对那些私分或者变相私分国有资产的行为，必须严肃追究责任，情节严重的，坚决以非法侵占罪论处；此前有人大代表建议设立“挥霍浪费罪”，种种迹象表明，确实很有现实必要性。否则，类似的乱象依然会继续恣意漫延。