大力发展中产阶级 努力促进并实现民主、公平、文明的社会
巩光明
2012年11月
大力发展中产阶级；努力促进并实现民主、公平、文明的社会。作为一个由职业经理人组成的组织理应走在时代的前列，因为这是为了人民的幸福、社会的进步、人类的文明，这是阳泉市职业经理人协会所追求的目标。
一、对中产阶级的描述
中产阶级的流行定义是这样描述的：他们大多从事脑力劳动，主要靠工资及薪金谋生，一般受过良好教育，具有专业知识和较强的职业能力及相应的家庭消费能力；有一定的闲暇，追求生活质量，对其劳动、工作对象一般也拥有一定的管理权和支配权。同时，他们大多具有良好的公民、公德意识及相应修养，对社会公平和国家的大事乐于参与。
尽管这种描述不太严谨，但是有几个关键点还是说清楚了，1、受过良好的教育，有相对较高的素质并从事以脑力劳动为主的工作。2、具有相对较高且相对稳定的收入并且具有一定的消费能力。3、不断学习、不断追求高质量的生活，关心国家大事。
在此，我们认为的中产阶级与中产阶层是有区别的，中产阶层只能反映他在社会上的经济收入层次；而中产阶级除具有中等收入外还具有一定的先进性，他们是推动社会进步的主力军。社会上普遍认为以下群体属于中产者，是否为中产阶级还要看他们的素质。
职业经理人：职业化的中产者。职业经理人的成长首先是从外企开始的，但是随着经济发展的深入，无论是国企、股份制、私有企业都在呼唤和培育大量的职业经理，无法想象一个没有职业经理的企业能够做大做强、能够长期发展。职业经理人极具商业头脑和经营管理能力；整个社会大量需要职业化、专业化的管理人员。
IT人才：最活跃的中产者。IT人员作为中产阶级的群落之一，随着IT产业的兴起，几经早几年网络泡沫经济的浮沉，已经变得日益成熟，并且，作为新兴产业的从业人员，他们具有广泛的发展前景。
知识分子：市场化的受益者。人与市场紧密联系：知识成为资本。知识就是力量，知识创造财富。在信息化的时代，知识越来越成为人们攫取财富的手。
私营企业主：中产者的最活跃部落。私营企业主不怕吃苦、意志坚强；私营企业主具有强烈的竞争观念和市场意识；私营企业主具有不断开拓的进取心和事业心，敢于干大事业求大发展，在奋进中显示自身能力和检验自我人生价值。
白领：城市前尚最广泛的中产者。“白领”作为一个阶级出现后，有着其明显的外在群体特征：时尚消费。
CEO：中产者中收入最高的群体。除了巨额的年薪以外，时下盛行的管理层收购(MBO)也造就了企业领袖们的巨额财富。
演艺影视界：来钱最易的时尚先锋。在中产阶级队伍中，影视演艺界的明星是引人注目的一个群体，除了杰出的表演才华和巨额财富外，他们还多是时尚和潮流的先锋，引导着社会时尚的流行风。
传媒界：靠山吃山的中产者。
体育明星：用汗水铸就的中产者。
二、中产阶级是社会进步的先进分子
我们为什么愿意为这个群体建立平台呢？正是因为这个群体的特点，它们代表着社会进步，这种人越多越好，它是社会的稳定器。为什么美国能保持繁荣稳定？有一个说法，那是因为美国的中产多，占总人口的80%。有人计算，若从现在开始，中国中产阶级人数每年增加一个1%，那么，到2020年左右，中国中产阶级人数就可以占总人口的38%。38%将是中国社会的一个平衡点，达到这样一个平衡点，中国社会就稳定了。这样的说法或许有其道理，因为综观世界各国中产阶级，大多有着这样的特点，即安于现状，对社会主流价值与现存秩序有着较强的认同感，换句话说，他们是现存社会秩序的既得利益者，他们不愿意这个让他们得到好处的秩序遭到破坏，乐意于维持其秩序。学者们更乐意这样解析，首先，中产阶级的形成标志着中国传统农耕社会的彻底解体，是推动社会结构由金字塔结构向橄榄形结构转型的结构性因素。其次，中产阶级是介于社会高层与底层之间的缓冲层，是社会稳定的重要政治因素。第三，中产阶级最希望社会稳定，在社会中代表着温和的、保守的意识形态，当其占据主导地位时，就成为社会稳定的思想保障。第四，与低收入阶层不同，中产阶级的收入稳定并呈现刚性特征，边际消费倾向明显，能有效地促进国内需求的稳定增长，因而是社会稳定的基本经济因素。在发达国家，任何一个能过站住脚的执政党，都必须得到大多数中产阶级的支持，这个阶级是一个国家的中流砥柱。
在学者们的解析过程中，古希腊先贤亚里士多德这句话经常被引用，以作为其观点的反面印证：中产阶级不发达是政治不稳定的根源，当中产阶级弱小无力并且组织很差时，国家就会分裂为穷人和富人两派，由于穷人和富人是天然的敌人，两者之间在政治上往往互相排斥，很难妥协，这就会导致社会不稳定。中产阶级之所以是稳定的基础不仅仅是因为他们需要一个稳定的社会环境来保障他们的财产安全，更是因为他们在遇到新的局面和问题时，往往会理性地思考，不会走极端路线。这也就是中国传统上所说的“有恒产者有恒心”的道理之所在。
三、中国中产阶级的困惑
首先，中国的中产阶级数量还比较少，虽然这些年高等教育飞速发展，大学生数量直线扩大，但是，就业难、创业难一直困惑着大学生，由于社会改革的滞后，年轻人发展上升的通道极不畅通，社会层次的固化现象尤其明显，许多社会上收入较高、稳定的工作岗位不能按人力资本去合理分配，而是被掌权者的权利所垄断，被关系所垄断，直接导致许多人对学习和进步没有兴趣，而对投机取巧、不劳而获孜孜追求；但是这种不正常的现象是不可能长期下去的，只要能够唤醒具有良知的人们，腐朽的东西迟早会被正义所取代。
就目前来看我们周围充满了忧心忡忡的中产阶级，有时候他们甚至比社会贫民阶层更显得手足无措，因为这些人是家庭经济收入的主力军，因此工作压力大、社会关系需要发展、个人能力需要提升、婚姻需要维护、孩子需要教育、双方老人需要照顾，如果想进入大城市发展，房子贵已经成了中产者巨大的绊脚石。
下层中产阶级的特点就是大多数都是打工族，大多数都靠薪俸为生，一旦失去他们的工作，失去他们的薪资收入，一切的风花雪月顿时就会成为泡影，他们很快就会沦入贫民阶层，成为新贫一族。“因为曾经拥有，才知道失去的可贵”。这种结局，比一直就待在贫民堆里要可怕百倍。从北京美兰德信息公司的调查中我们可以看到，甚至包括部分社会上层人士，也在为买不起房子、子女教育费用太重、养老没有着落、有病看不起之类的事情发愁，至于那些社会地位及经济地位均远不及他们的群体，不用说，难以言表的心事更多。这些人虽然文化程度较高，但是，收入与支出不成比例的现象始终在困扰着他们。
“朝为田舍郎，暮登天子堂”，在我们的煤乡，有多少与煤有缘的人过上了富裕的生活。但是，随着腰包的突然胀鼓，一时竟不知所措。尽情享受，餐桌越来越丰盛、麻将越打越大、洗澡越洗越贵、情人越来越多、身体越来越差，难道这就是天堂的生活吗？这些人虽然物质富有，而精神却空虚，只有财富不追求学习就不能属于中产阶级。
其实，天堂和地狱的生活就像一个故事中所说，地狱的人拿着长筷子，夹着别人碗里的食物硬往自己嘴里塞，由于筷子太长，吃的很痛苦，别人也很痛苦。而天堂的人用长筷子夹着自己碗里的食物，互相喂着、有说有笑、其乐融融。
四、职业经理人是中产阶级中的先进分子
那些人算是职业经理人呢？通俗来讲，职业经理人就是凭能力、凭业绩吃饭的人，不是凭资本吃饭的人，也就是具有人力资本的、从事组织管理工作的群体。过去人们认为只有总经理、经理才是职业经理人，其实职业经理包括一切从事人、财、物管理工作的人员，通俗的说就是职业管理者。比如：部门经理、店长、科长、处长、医生、老师、政府工作人员、社会管理者等等，只要你职业化了，都可以是职业经理人；理论一点说就是“组织、实施、完成目标的人”。但是，你是否已经达到了职业化，这就需要按照职业经理人的要求加倍努力了。目前，在管理岗位的人多的是，但达到职业化的职业经理人确非常奇缺。职业经理人要求拥有非常专业的企业管理知识、丰富的管理经验和对自己职业的忠诚，并承担对企业资本保值增值的责任。
他的职责定位是以其良好的职业境界、道德修养、专业管理能力，合理利用并创造企事业单位的组织资源、经济资源、文化资源，帮助企业获取最大的利润或事业单位完成既定目标，从而把企事业单位不断推向前进。他们对内是企业员工学习的榜样，对外是业界承认的管理专家和品德高尚的优秀人才；所以说：职业经理人是中产阶级中的先进分子。
五、社会进步需要大量的中产阶级
30年中国经济高速发展，使中国的经济总量居世界第二；但是也带来了诸多问题，如：经济结构的调整未有大的进展，内需主导型的社会还未形成；收入分配改革的方案未能出台，收入差距还在拉大；房地产的调控虽然进行了几轮，但效果迄今不是很明显；社保体系和制度尽管建立，但还处于低水平；户籍改革未能与公共服务剥离，导致城市化虽然快速推进，但农民工仍被堵在城市之外；人口老化严重，人口政策滞后于社会现实；环境污染未见根本好转，生态文明建设有待破题；教育行政化日趋严重，教育思想需要根本变革；科研虽然取得了一批重大成果，但基础研究和原创成果较少；社会道德体系正在瓦解，核心价值观缺失；社会分化和固化加剧，官民矛盾凸显，政府的公共服务水平和社会治理能力还很低下；未能有效培育和壮大一个中产阶级，等等。
面对这诸多矛盾，就特别需要全社会的进步力量与政府一道来克服和解决这些问题，国家兴旺关系到我们每个公民的生活质量，由毛泽东等老一辈革命家为劳动大众创建的新中国的幸福成果一定要还原于劳动大众；这就需要从劳动大众中培育大量的中产阶层，同时提升中产阶层的国家意识、进步意识使之成为中产阶级，从而推动社会的民主、公平和文明。
六、职业经理人协会是中产阶级的组织
阳泉市职业经理人协会成立以来，一直在孜孜不倦的探索着其发展方向，经过四年多的努力，发展路线基本清晰。
协会目标：大力发展中产阶级；努力促进并实现民主、公平、文明的社会
协会宗旨：用价值成就价值
协会精神：诚信自律、求知创新、兼容并蓄、互助共赢
协会追求：升华思想、社会责任、公平正义、民主平等
因为职业经理人是无产者、职业经理人具有人力资本、职业经理人是经济建设的主力军、职业经理人对国家和社会的进步具有责任心、职业经理人是中产阶级的骨干力量，是新形势下的先进分子。
中产阶级需要提升、需要交流、需要合作、需要自律、需要监督需要发展；这一切都需要建立一个有理想、有追求的平台和组织；阳泉市职业经理人协会就是这样一个组织。
七、职业经理人协会当前为会员能够提供的服务
1、筹建了“阳泉市职业生涯大讲堂”；聘请国内外的专家、学者、教授为会员提供讲座，为会员提升理念、开拓思维提供服务；
2、组织专题性论坛和沙龙；解决会员对某些问题的困惑；分别对大学生就业、对企业发展与改革、对企业家精神分别组织了论坛；
3、对职业经理人进行培训、评价；自2010年开始，协会每年举办一届“职业经理人资质评价”，在评价过程中组织学员学习四门管理方向的理论基础课，并进行讲座、辅导、考试、考核，完成一系列评价后为合格者颁发“职业经理资质证”书，凡是具有证书的学员，每年对他们进行年终考核年检，为用人单位提供人才信息和诚信、业绩等参考资料；
4、对会员建立职业生涯人才库；当前，整个社会上都非常缺乏职业经理，对于不太了解的职业经理，老板又不敢放手使用。有了协会这个平台后，对职业经理也是一种监督和成长担保，而且，这些经理人在协会这个圈子里也不愿意破坏了自己的名声；
5、从2012年开始，协会在阳泉市的大中专院校每年选拔50名大学生，对他们进行创业培训和职业经理人培育，并且把他们安排在会员单位进行实习、实践、提升能力；他们既可以享受培训过程的国家补贴，又可以享受见习期间政府和企业给予的补贴，锻炼一年后，基本上就可以充当一名中层经理了；
6、协会在已有网站的基础上，今年11月将出版“阳泉经理人”杂志，要把本市的企业家、经理人事迹，以及如何办好企业的好榜样、好经验、好方法等信息提供给大家，让阳泉市的企业界、政府部门、事业单位之间，建立一个可以交流的信息平台；
7、针对不同行业的企业员工进行职业能力培训；帮助企业使用更好的人，提高企业的运行效率；
8、组织专家对中小企业进行企业管理咨询；盂县一家建材五金公司遇到了企业发展中的瓶颈，使企业问题成堆，协会专家针对性的进行了咨询，从此这个企业按照专家指引的方向改革，用了一年时间，企业面貌大为改观；
9、协会为会员单位常年聘请了法律顾问，协会的律师既是法律专家，可以对企业进行咨询，又可以为会员单位进行维权和辩护，充当会员的保护神；
10、协会对本市优秀企业和优秀职业经理进行评选、推荐，为其他企业和经理树立榜样，并组织经理人参观、学习、交流。