国以人兴，政以才治，千秋大业在于用人。历观古今盛衰事，成败得失在用人。中央政治局委员、书记处书记、中组部部长李源朝同志指出：“实现中央提出的换届工作目标，必须有风清气正的换届环境来做保证。换届风气不好，就会搅乱干部群众的思想，就会偏转科学发展的导向，就会破坏选人用人公正性，就会使老实人吃亏，投机钻营者得利。”
打好提高选人用人公信度关键一仗，就必须坚持做到打好“预防针”、设好“预警器”、立好“军令状”、架起“高压线”，用铁的纪律保证换届风清气正，提高选人用人公信度。
一是要严格按照四项干部监督制度的规定，积极构建事前要报告、事后要评议、离任要审计、违规失责要追究的干部选拔任用工作监督体系，使选人用人的重要方面、关键环节都纳入监督范围，都置于严格的监督之下。
二是要把专门监督与群众监督、自上而下监督和自下而上监督有机结合起来，形成各个部门协同监督的整体合力，真正做到有章必依、执行必严、违规必究，使劳民伤财的“形象工程”、脱离实际的“政绩工程”和威胁人民生命财产安全的“豆腐渣”工程等违反科学和侵害人民群众切身利益的现象进行严厉打击，
三是要纪检监察机关和组织人事部门要加强协调配合，对违规违纪的用人问题追根溯源、进行严厉问责，对违背国家产业、土地、投资和环境保护等政策的领导干部进行严厉查处，对滥用职权、贪污贿赂、失职渎职、商业贿赂等的领导干部进行严厉制裁，使每一个领导干部得到警醒。
四是要要让人民群众参与到领导干部的监督、考核与选任当中来，让各级领导干部特别是高级领导干部在政绩面前，要经得起实践的检验、群众的检验和历史的检验，进一步督促领导干部干出些真真正正能让老百姓看得见、摸得着的实绩来，使每个领导干部都能立足当前、着眼未来地去思考当地的科学发展问题。
实现科学发展，就必须建设一支优秀的干部队伍；提高选人用人公信度，就必须做到让党放心、让人民群众满意。今年有17个省区市党委和部分市、县党委进行换届，地方人大、政府、政协换届正在陆续展开。同时，今年也是党的十八大召开之年，选人用人工作无论是广度还是深度，以及群众的关注度，较比以往都有着新的特征和新的要求。全面深入整治用人上不正之风，努力推进干部监督工作科学化就要紧紧围绕保持党的纯洁性，从严监督领导干部，坚决做到把跑官要官的“放下来”，让买官卖官的“赔进去”，使拉票贿选的“掉下来”；就要把人民群众的评判作为衡量工作的终端检验，始终保持有满意度稳定的“压舱石”、促进满意度提升的“垫高石”，敢于搬掉影响满意度的“绊脚石”。
能否打好提高选人用人公信度的关键一仗，事关党的事业成败、国家兴衰安慰、人民群众心之所向。这就需要我们针对新的形势、新的任务、新的目标，认真总结长久以来所得到的经验和教训，积极创新方式方法，切实加大工作力度，进一步扩大覆盖面，增强威慑力，提高实效性。
（李吉明2012年3月26日于河南新乡 邮箱：[email protected] ）