作者文章归档：夏德忠
经济补偿金详解
问题一：哪些情形劳动者能获得经济补偿？
根据《劳动合同法》第四十六条：
一、下列情形，劳动者解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；
2、用人单位未及时足额支付劳动报酬；
3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
5、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效；
6、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效；
7、用人单...
有关工龄问题的汇总
因工龄（职工工作年限），关系到职工的工资、保险、福利等待遇问题，皆属职工的切身利益，笔者特撰此文，对有关工龄的问题，进行整理汇编，希望读者能于此有所收获。
1、临时工转为合同工的工龄计算问题？
根据劳动和社会保障部的答复：临时工转为合同工的，在其转为合同工之前的最后一次临时工时间计算入工龄。
2、破产企业工人，工人在就业工龄的计算问题？
根据劳动和社会保障部的答复：国有破产企业工人领取一次性破产安置费用后，再就业的，计算工龄时，工龄合并原国有企业的工龄和现在就业单位的工龄。但现在...
签订“竞业限制条款”应注意的问题？
《劳动合同法》关于“竞业限制条款”的规定：
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相...