《探源“管理学”》之：管理心理——人的需要、动机与行为（七）

人的动机

（二）影响动机的因素

影响动机的因素，目前人们看法不一，有学者概括为这样三种：1、观念因素，人的世界观、人生观、道德观；2、现实因素，现实生活中的各种因素，在一定时间内影响人的情绪和行动，如职务的提升与否、工资的增加、奖金数量、领导者的作风、成员关系、家庭关系，等等。3、偶发因素，指日常生活中偶然发生的令人愉快或烦恼的事情。

同时，又有学者认为影响动机的因素为：1、嗜好与兴趣。如，有人喜欢面条，有人则喜欢米饭。2、价值观。如，有人认为人生在于享受，有人则认为人生在于奋斗；有人信仰宗教，有人则绝对信仰真理等。3、抱负水准。它是指一种将自己的工作做到某种质量标准的心理需求。个人理想抱负水准的高低、长远决定于三个方面：①个人的成就动机，凡事都想做好，都想胜于他人；②过去的成败经验，这与个人的能力与判断力有关；③第三者的影响，如家人、朋友、领导、同事的希望、期待，或整个社会气氛指向较高目标，则个人理想抱负水准自然也随之提高。（待续）