企业需要一个气正风清的职场文化，员工应当紧守职业道德底线，更不要妄想触碰法律的红线。
百度作为一个行业的领军企业，更应当起一个标杆示范作用，该公司的领导更应以身作则，但是4月21日下午，百度通报了一起员工涉嫌严重违纪违法案件，系百度集团副总裁韦方经公司调查发现涉嫌贪腐犯罪。
我们来看看百度历年来关于“反腐”的事件：
2012年,百度通报4起“严重违规违纪乃至涉嫌犯罪的案件”，涉案4人，波及社区搜索部、公共事务部、知识搜索产品市场部等三大部门的基层员工，违规行为集中在收费删帖，4人全部被刑拘。
2014年,百度内部通报查处4起涉嫌职务侵占、商业受贿的违规行为。百度游戏事业部副总监廖俊存在“流水回扣”关系，被检察机关批准逮捕;搜索资源合作部负责人王庆伟、品牌展示广告部经理陈刚参与流量黑市交易并谋取私利移送司法机关;展示广告运营规划部客服主管林汉超利用职务便利，侵吞公司财产被检察机关批准逮捕;联盟发展部总经理马国林其涉嫌商业受贿，被公安机关立案调查并刑事拘留。
2015年,百度通过一封名为《打造阳光职场》的内部邮件，向全体员工通报了“阳光职场”行动查处的，涉嫌职务侵占、商业受贿等重大职业道德违规行为的8名员工。这8名员工是：原百度渠道部高级总监宇晖、企业市场部高级总监金治、大客户销售部副总监陈祯锋、渠道部高级经理赵志勇、百糯成渝云贵大区总监王林、百糯成渝云贵大区销售主管蒋青苓、销售董生敏、百糯西安分公司销售王磊。
2016年8月,百度内部反腐的邮件列举了17起内部严重违纪事件，开除30余名员工，包括总监级，两名已经离职的员工和1名实习生。涉及部门有百度糯米、百度直销分公司、渠道部、商务合作推广部、搜索产品市场部、百度贴吧、移动分发等。
2016年11月,百度方面宣布，百度副总裁李明远与被收购公司负责人私下巨额经济往来，主动引咎辞职。
2017年3月,百度通过内部邮件，宣布原糯米总经理曾良被解聘。曾良在担任百度大客户(KA)销售部总经理期间，利用职务便利，违规给某KA渠道代理商提供帮助，并从该渠道代理商融资过程中谋取私下利益，违反了公司职业道德规范，构成严重违纪。对此，曾良已经承认上述违纪事实、主动向公司认错并退赔了公司经济损失。百度决定解除曾良的劳动合同，并已经对涉事代理商进行了处理。
2018年1月-6月,IDG战略运营部许某利用职务便利，为北京某汽车测试技术服务有限公司在百度无人驾驶测试服务中提供便利，收取两家公司给予的钱款共计15.2万元，被判处有期徒刑9个月。
2019年7月,百度发布《职业道德一严重违纪处理通告》，向全体百度员工通报近期公司职业道德建设部内部查处的12例严重违纪案件。其中涉事14人被辞退，部分员工被警方正式刑事立案侦查并被采取刑事拘留强制措施。涉及部门包括上海大客户销售部、百家号、IDG战略运营部、智能云、语音技术部、视频化业务部、新业务CKA发展部、联盟发展部、富媒体业务部等12个业务部门。
其实关于企业反腐，百度还是有先见之明的，据公开资料显示，百度于2011年就成立职业道德委员会，是百度规范员工行为、强化价值观建设的专职机构。
据了解，在百度，由百度职业道德建设部负责内部反腐，其核心成员均为从事过企业内审、检察官、警察等职业人士，具有高度独立性，在进行腐败案件调查时，不必经过相关业务部门领导即可直接展开调查，直接向最高管理层汇报工作。
中教数据库小编认为，互联网企业的成长速度是非常快，所以需要企业有比较强的正确价值观进行牵引，以便帮助更多的员工人能够朝着正确的方向发展和前行。