作者文章归档：张国栋
国企，从今天看，且不论学者们千夫所指，就是普通老百姓也因没看到国企的崛起和自己有什么直接关系谈起国企也未免而群情激奋！但客观讲，国企近年来的表现还是日新月异的，只不过和水涨船高的期望泡沫相比还远远满足不了那些海归思维下的胃口。所以，笔者认为，说国企今天的事，怎么说都会有失偏颇！比如，政企分开的提法提了三十年，我们也潜心试图改了三十年，但今天一些人为什么论及此事仍不依不饶？。
有人认为政企不分是权贵资本主义横行的罪魁祸首，所以，主张私有化了事。有人认为国企效率低下、职务腐败，政企不分也是祸首；...
毫不讳言，在国企改革过程中，分类监管已成为各类人士和媒体较为时髦的提法。很多著名学者和官员也对这一提法给予高度赞扬，但对于国企改革的深入进行，实质上并没有什么可圈可点的突破或可以称之为亮点的东西。从分类监管的官方提法看，分类实际上用意无非是为了提振国企改革的士气，如此高贵的字眼本质上就是“具体问题要具体分析”翻版而已，有些砖家却迫不及待地出来说，你看，我们已经迈出了可贵的第一步！但一个真相却是你越强调自己的英明、越恭维决策者的英明，实际上你已经毫不客气的打了那些为国企艰辛探索的官员们，那些舍弃个人利益寄望改革的国...
既然国企改革中，政企分开是共识，那么，高管拿多少钱政府不能越俎代庖，还是应该结合市场行情看看，那些高管值多少钱，就要给多少钱！否则，政府权力频频越位，国企高管哪里还会有心思做事？这点即便刚卸任的李荣融也说“该给的要给”，但是从国企高管限高文件看，显然政府恰恰真的不是知道该给多少合适，也不知道怎么给！笔者窃以为，高管薪酬限高可能只是国资委或相关部门为回应民众对国企内部分配机制的汹涌舆论采取的权宜之计，如今从效果看，尽管舒缓了舆论，但实际上并没有涉及到国企改革核心问题。另外，从近两年陆续出台的国企改革文件看，只有&...
（张国栋|文）作为经济体制改革的重要领域之一的国有企业改革了三十多年，也争论了三十多年，大到国有企业该往何处走？应到何处去？小到如何监管、如何激励、如何治理等问题都引发了激烈的争论。2004年发生的“郎顾之争”因涉及到产权改革、国有资产流失、管理层收购等核心问题引发了国企改革的大讨论令人印象犹新。当时几乎国内的经济学界重量级的学者比如吴敬琏、厉以宁、张维迎、左大培、杨帆等都参与并发表了各自著名的观点。但刚去职的前国资委主任李荣融的观点却显得更具共识性。他在《遵循规律办企业》一书中也坦率承认在市场经济下搞好国有企业，没有现成的模式可以借鉴...
以往都是国企通过并购强势参股、控股民企，但伴随着国企改革的深入，未来的股权结构中民企的比重也会日益提升。但在国企的强大实力和政策背景下，国企的并购、重组势头不仅不会减弱，笔者预言，未来的十年内可能还会掀起显得组织变革高潮！这主要因为混合所有制的提法释放了两个信号。一个是一些非竞争性的国企和部分竞争性国企未来并购重组出于在中共十八大作出的“增强影响力和控制力”之下还会有新的高潮出现。尽管2013年国企以43家企业入选世界五百强，但实际上也只是完成简单的产业结构的升级和基础的资源的市场化配置。即便对于引以为豪的中石...
目前主流学者的声音都是源于对西方发达的市场经济国家所存在的各种有效的现代企业制度理解认知上，但必须坦率地承认中国国企的改革和他们毕竟在哲学上还是属于集一般性与特殊性的统一体。我国国有企业的改革，绝不是简单的借鉴或模仿就能寻觅到一条切实可行的路径，只有从这种一般性和特殊性两个方面出发，尤其是立足于现实的国情基础上国企改革才能逐步从各界思想的迷雾中走出，步步为营地触及到改革的七寸处，未来才会有成功的良好预期。本文接下来拟从对企业制度的总体概括基础上，结合各界的认识，把国企改革置于这种现代企业制度的魔镜中，从一般性和特殊性两个方面之中...