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密州酒传统酿造技艺工坊获得潍坊市认定


 

       密州酒传统酿造技艺工坊获得潍坊市委宣传部、潍坊市文化和旅游局、潍坊市人力资源和社会保障局、潍坊市乡村振兴局组织开展的第一批潍坊市级非遗工坊评审认定。

       密州酒是深受广大消费者衷爱的白酒产品,其传统酿酒技艺是一个极为特殊而复杂的过程,凝聚了中华民族研究和实践生物科技的精华,蕴涵着丰富的历史、人文、经济、科学和社会价值,已列入潍坊市非物质文化遗产名录。

       密州酒传统酿造技艺工坊按照其工艺特点,分为粮食储存...

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“2022雇主品牌创意大赛”颁奖典礼今日盛大举办 16项年度大奖重磅揭晓!


“2022雇主品牌创意大赛颁奖典礼今日盛大举办
16项年度大奖重磅揭晓!

 

20221220日,上海】由领先的雇主品牌传播机构雇主品牌研究所(Employer Branding Institute)主办,领先的商业媒体《商业周刊/中文版》作为战略合作媒体,校园全媒体投放平台校果作为战略合作校园媒体的2022雇主品牌创意大赛(EMPLOYER BRANDING CREATIVITY AWARDS)颁奖典礼于1220日首次在线上元宇宙平台盛大举办!

 

 

大赛自6月正式开启,历...

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共聚元宇宙空间丨“2022雇主品牌创意节”将于12月20日-21日开启!


  

由领先的雇主品牌传播机构—雇主品牌研究所主办的“2022雇主品牌创意节”将于12月20日-21日正式开启。“2022雇主品牌创意节”邀请了来自各个不同行业,在雇主品牌领域有着领先理念和优秀实践的企业,向所有在场来宾展示其雇主品牌的强大张力,挖掘出具备创新思维与创意十足的最佳实践,为雇主打开创意思路,为品牌增添无限实践机遇。


受近日疫情影响,为保障全体参会人员的健康和安全,原定于2022年12月20日在上海浦东香格里拉大酒店举办的2022雇主品牌创意大赛颁奖典礼将改为线上,以充满创意的全新元宇...

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银发群英再回首,中国养老嘉年华


一、活动背景---再回首中国养老20年:

2002年,尚在担任上海市浦东新区康桥镇领导职务的奚志勇先生,一边是紧张繁忙的政府城建招商工作,一边是年迈双亲的赡养照顾,常年奔波于康桥镇与南汇老家之间,身心疲惫,逐渐萌生养老服务之念.....

2005年,奚书记辞去康桥镇政府公职,经过多方筹措,艰难扛起了中国养老产业大旗;

2007年,当中国养老还处在“一张病床就是家”的保命式养老1.0版,以及极少数医养结合的公寓式养老2.0版之际,首家中国养老两代半示范---会员自治 + 秘书式服务 + 社区式养老之亲和源养老社区在中国上海横空出世;

2010年,国家...

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轻奢风格全屋定制,懂生活的人都这么装


本次案例楼盘是天鹅湖,业主是一对90后夫妻。男业主是科技公司的程序员,工作时间较长。所以,对新房家里的一切都按照女业主的想法进行设计。由于女业主的职业为自由画手,对色彩的搭配极其有自己独特的见解,整个房屋风格根据她最喜欢的轻奢风格为设定,全屋定制全权交于深圳市欧兰博家居。

入户

进门左侧高级灰的鞋柜由欧兰博家居设计,高低错落有致,功能不同。将鞋凳设计为一体,合理的利用空间。满足了女主人对换鞋区,有凳子的需求。鞋柜内置灯带,将家里温馨的氛围感拉满同时,还能起到照明的作用。

厨房

开放式厨房,有利于做饭时家庭沟通。尤其是业主家里现在还有两个小孩的情况,能够在做饭时很好的观察到...

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老板和员工最好的关系,是彼此成就


本文原创首发于公众号:李晓明爆品营销心法  ID:lxmyxkt

Hello 晚上好,我是李晓明!

 

掐指一算,我入行26年了,从开始打工的公司,到后来服务的客户、再到深度合作的团队,见过各种各样的公司,形形色色的老板和下属关系——

 

有翻脸成仇的、有携手共进的、有相互撕B的,有彼此感恩的,

总结起来,老板和下属之间最好的关系,就是彼此成就!

 

有很多团队失败,不是因为能力不行,也不是因为商业模式不行,而是败在了内部关系上,上下级关系崩塌,一手好牌自己打烂了。

 

如何建立起老...

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创智咨询:敏捷型组织的企业文化基本特征是什么?


敏捷型组织是数字化时代对组织建设的基本要求,那么在这类组织中,企业文化呈现以下五类特征:

1)“外向型”文化。这种文化促使和鼓励员工更多关注组织外部,包括市场、用户、新技术、新模式等。在这样的氛围里,团队和个体乐于与用户和合作伙伴进行互动,善于提出更具有创新性的方案,习惯把自己放在客户的立场上,并不断改善产品服务和用户的体验。

2)“授权型”文化。为了让前端的团队可以在面对外部变化的时候有更多的自主决策权,文化更倡导将权力下沉,鼓励员工主动担责,当团队没有接收到关于如何执行某一项工作的明确指示时,更多是领导层信任前端团队的判断和责任心。...

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创智咨询:企业文化如何影响公司绩效?


企业文化可以影响员工个体在公司中的行为,从而影响公司绩效。

首先,企业文化加强了公司的协同性和控制效果。如果公司各级员工普遍认可企业的价值倡导,即哪些行为是可接受的,而其他行为是不可接受的,则员工可以更容易地发现和纠正那些与价值观不符合且不可接受的行为。由于自我监督通常比自上而下的管控结构更有效,成本更低企业文化会对公司业绩和价值产生积极影响。

其次,优秀积极的企业文化可以提高公司与员工之间的目标一致性。由于目标一致性不仅为公司提供了共同的方向,而且有助于员工对经营管理边界之外的事情做出符合公司文化的适当反应,因此它有助于产生比成员个人能力聚合更大的协同效应。

第三,积极的企业文...

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新组织变革:传统企业文化再造五部曲


传统文化的形成背景

传统文化始于春秋战国时代,其后一直延绵不断,不但孕育了一个伟大的民族,也深刻的影响了世界文明的发展进程。传统文化在两千多年的历史进程中兼容并蓄,不断完善与发展,终于形成了一种独特的世界文化分支。

中国传统文化植根于农业社会,百家争鸣恰恰发生在第三次农业革命(铁器时代)爆发期,象征着农业社会开始走向成熟,直到理学终使传统文化日臻完善,然而就在理学的巅峰时期西方则开启了大航海时代,奏响了工业时代的序曲。从这个过程来看中国传统文化其实属于典型的农业文化,而现代文化则应该属于工业文化,是工业文明的组成部分。

文化即可传承,亦可发扬,但是中华民族并没有形成自己的现代文化,...

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如何提高工作效率?这个方法很有效


 

我是卢松松,点点上面的头像,欢迎关注我哦

大部分人整天感觉很忙,忙到屁股都不沾灰,但到晚上回忆一下,一天的到底做了些什么?好像做了很多事情,好像也没做啥事情,晕晕乎乎的。这种情况下,工作效率会很低,付出的劳动得不到相应的收获,那就是在浪费时间了。

目前,市面上有很多有关提升工作效率和工具,但我实践以后发现,效率没有提升,反而被学习各种方法和工具占据了大部分时间,到了最后,人性的懒惰直接忽视了工具的存在。有没有实用、简单提升工作效率的方法呢?有,这是我实践之后感觉有效的,今天分享给你。文章最后,会告诉你提升效率的核心。

1、确立你要做成什么事


人为什...

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