王汶汶

职业女性是什么样的呢？我们看一看这些成功的职业女性——

格力电器总裁董明珠1990年从业务员开始创业，带领格力电器从一个默默无闻的小厂，至今成为世界的空调大王，年产值上百亿的知名上市公司。15年的商场打拼，敢于向国外的核心技术垄断提出挑战，格力拥有了700多项专利，拥有完全的家用和商用空调的自主开发能力，敢于向家电连锁巨头国美叫板，格力撤出了大卖场，自建渠道，产值年年增长，业界称为“格力模式”。还有宝钢集团董事长谢企华，建立了中央直属大型企业的第一个样板董事会，将宝钢带入世界500强，海尔总裁杨绵绵，见证和亲历了海尔20年，由亏损147万到产值超过千亿，原羽西化妆品总裁靳羽西，做电视、做化妆品、做自传，永远在时尚的潮头。还有很多职业女性，周围充满了公众关注的目光和羡慕的目光。

职业女性给人的感觉好像意味着成功、满足和快乐。事实果真如此吗？董明珠在最近的《对话》节目中坦言，为了格力的健康发展，曾经拒绝了哥哥的私人要求，而造成兄妹10年没有往来。职业女性在成功的背后，往往面临着更大的家庭压力。

众所周知，综观中国5000年的历史，男尊女卑，男主外，女主内，女性的社会地位一直都比较低，所以武则天在历朝历代都得不到客观公正的评价，花木兰从军，保家卫国，也只能女扮男装，封的将军也是“男花木兰”。

现代社会同样有这样的情况，虽然说我们大力提倡男女平等，实际上许多情况下并非如此。在求职的时候，有的招聘单位明确规定不招聘女性，说明了男女在工作机会上的不平等。工作的时候，女性要付出更多的努力，才能得到工作的认可，周围的人也往往带着有色眼镜对待女性的工作，说明了男女在工作评价上的不平等。职业女性在工作之余，还要承担大量的家庭事务，照顾丈夫、孩子、长辈，而男性却可以用各种历史的理由，让自己跳出家庭事务的琐碎。另外，世俗的认识，成功的女性意味着失败的家庭，有多少男性愿意在生活中支持另一半，协助她的发展与成功呢？好像女性事业上的成功，就等价于男性人生的失败吗？职业女性的压力事实上是很大的。

我们可以看到这样一个现象，许多职业女性在压力面前强自支撑，又不能让别人了解自己的压力，坚强的性格不愿意流露出柔弱的本来一面，所以还得强颜欢笑，有时间就去美容院，通过化学方法，尽量多得选购保健品，通过药物方法，去除因为压力造成的各种问题。这是治标不治本啊。作为职业女性来讲，社会客观造成的不公环境，是需要时间来改变的，既然现在无法改变，要用科学的方法管理自己的压力，将外在的阳光表象，转化为内在的实际表现，做一个快乐的职业女性。

改变现状的简单方法，职业女性不妨找一些读物来看看，首先更新一下自己的观念。最近中国经济出版社出版的《职场压力管理－做一个轻松的人》，就介绍了针对职业人士、职业女性的许多关于压力及其管理的理念，成就快乐的事业。