注重“情绪资本”投入，解放现代生产力
读了
“情绪资本”对创业者提出了一个新的课题。勿庸置疑，当前的创业者，无论创办的是个体企业、合伙企业、有限责任公司还是股份公司，大多创办的是私企，对这样的企业“情绪资本”就成为更加至关重要的企业要素，已成为创业者无形资产投资。
“情绪资本”说到底是生产力中人的要素，是生产力的主要要素。在不同时期，这个主要要素的需求及对其投入有着根本不同。
解放初期，广大劳动人民翻身做了主人，他们的主人翁责任感，劳动积极性得到了充分地发挥，但同时暴露了没有文化的极大弱点。当时，党和政府投入了大量的资金和人力，办夜校进行扫盲，提高他们的文化素质，满足了生产力发展的要求。这也可以说是当时投入的“文化资本”。
文革后，由于十几年学校的“革命”，广大的青年急需成为有文化的有用人才。为加速科技发展，弥补高文化人才和高科技人才的断层，国家在在职人员中普及高中以上文化，选拔优秀者，脱产带薪进行高层次学习，直至送到国外深造，满足他们成为有用人才，高端人才的需求。这也是投入的“人才资本”。这种投入满足了个人和企业的双向需要。
当今，创业企业用人，一般都要求大专以上学历，（最次也要高中以上），这些人员，大多都有相当的文化知识和认知能力，他们要求企业用现代化的方法和民主的态度管理企业和对待员工，使劳动者有一个愉快的工作环境和工作情绪，否则将影响企业的各项工作。应该看到，情绪有很大的感染力，一种消极情绪的广泛传播，将使企业发展受到制约。企业中一种消极情绪的传播、影响，又往往是由于企业领导者的工作及作风造成的。在当今，谁注重了“情绪资本”投资，谁就将化解雇主矛盾，谁就拥有了先进生产力的重要部分，那就必将推动企业向前发展。
加强“情绪资本”的投入和开发，解放现代生产力。