我的第一次“群殴”

今天下午去参加江苏移动的面试了，由于以前参加过的都是单独面试或者一对多的面试，没有参加过相关的群面，所以心里很是忐忑。

他们规定的时间是下午3点15分到4点45分，要求要提前15分钟到达，进行报到。下午3点45分到达目的地，然后上楼，报到后就开始等着工作人员的安排。

3点15分进场，我们这一个时间段的总共有12人，被分成了两个组，每组6人，我们财大的人比较多，这一组有4个MM。大家就座后，主考官给每个人分发了一张材料，并宣讲了应试的规则，总共给我们30分钟的时间，要求用20分钟的时间小组内部进行各个人观点的阐述，然后用10分钟的时间进行讨论并推选出小组的主发言人，由主发言人阐述本组形成的统一意见，然后两个小组进行PK。

材料说的是一个刚毕业不久的大学生，从一个公司跳槽到另一个公司并做了人力资源总监，按照总裁的要求进行了一整套的用人制度改革。新制度推行后，震动很大，触动了很多原公司元老级人物高管的利益，其中有一个副总裁因为不满愤然辞职，但后来由于怕公司会坏在一群年轻人的手中心里还是惦记着公司，又返回了公司，该新人要求按照公司的规定对副总进行惩罚，但总裁不同意。新的制度同时触动了其他即得利益者的权益，包括其中的一些管理者，其中有一个在旧的制度下没有获得培训的机会，在新的制度下也没获得培训的机会，看到副总去而复返他持观望态度，看这位新人怎么来解决目前陷入的困境。题目要求回答两个问题，一是该新人人力资源总监该怎么办？二是公司该怎么办？

接下来，我们两个小组开始各自的讨论、发言，两个组之间进行PK。完了之后由主考官对每人进行相关的提问，整体来说他们的问题都相当的专业，也会设置很多的陷阱，一不小心就要掉进去，而且考官会对一个人的某一个问题一直追问下去，直到你不能自圆其说为止，就是所谓的压力面试。原先的计划是一轮下来90分钟，但我们这一轮时间推了45分钟，考官问的问题相当多，每个人都被问到，而且都不止一个问题，还出现了同样一个问题问不同的考生的情况，这也是我所没有想到的。

由于以前没有进行过群面，所以今天过去也就是抱着个历练的态度，过程当中也没有怎么紧张，发挥一般，就等着通知吧。听其他轮的人说估计是要在全国的都结束后进行汇总，再通知进入下一轮的人选，能不能向前走，就等吧。