大学生是充满激情与活力的群体，是充满创新与发散思维的群体，是最具学习力与战斗力的群体，成立大学生协会就是要引导我们这部分员工自尊、自重、自爱、自强、自立，充分展示大学生应该具备的素质与激情，促进大学生员工尽快成长，早日成才，为企业提供智力支持与人才保障，也为企业发展注入强大的生命力，促进个人与企业更快更好的发展。
要想尽快成长，早日成才，首先要做好自己的角色。我认为，我们大学生在企业中要做好以下三种角色：
一是要做好“企业员工”角色。思想决定行为，行为养成习惯，习惯形成性格，性格决定命运。要做名好员工首先要有明确的思想，要明确自己的定位与职业规划，自己想做什么，能做什么，如何规划，如何落实，如何高质量地完成工作任务，如何提升自己能力与影响力。其次，要努力做名牌员工。公司强调名牌战略，精品战略，这看起来是公司的事情，其实本质上是人的作用，任何事情都是由人做出来的。作为员工，我们只有努力把自己打造成“能拉出去打仗，能打硬仗，能打赢仗”的名牌员工，企业也才会真正的做强做大，成为名牌企业。要成为名牌员工仅仅用力做事还不够。用力做事顶多是及格，用心做事才能优秀，如果用你的灵魂去做事，那才会卓越。
二是要做好“大学生”角色。大学生是什么？大学生是国家的栋梁，是企业的人才，是充满激情与活力的群体。自从我们从大学毕业，身上就贴上了“大学生”的标签，这是一辈子都抹不掉的“烙印”。这个标签意味的是“责任与使命”，它寄托着社会对这个群体的期望，记载着我们对企业、对家人以及对我们自己的责任与使命。在企业中，大学生员工与生俱来就应该担负起比普通员工更重、更高、更多地责任与使命，我们都应该时刻牢记自己是一名大学生，应该展示大学生的素质。
同时，我们也要有危机感，时刻要明白在企业里“讲学历更讲能力”，能力如何积累？就在于我们平时“多想、多学、多悟、多练、多展示”。记得我来光芒第一天，马总就送给我四句话：“做人堂堂正正，做事踏踏实实，立志豪气冲天，学习只争朝夕”。特别是最后一句话“学习只争朝夕”，每个人工作时间都一样，在工作中能够得到积累与学习，而最终差距就在于是否善于从8小时工作之外去学习。要么就是比别人起的早，要么比别人睡的晚。当别人进入梦乡时，你还在秉烛夜读，当别人睁开眼睛时，你已经做好了一天的计划。“朝夕”的说法就在于此。如果能够做到这点，成长的速度与能力的积累怎么能不快呢。
三是要做“光芒人”的角色。大家每个人都是“光芒人”，都是在光芒工作的人，但是有多少是真正的“光芒人”？每个党员应该都知道这句话：形式上的入党一生一次，思想上的入党一生一世。同样的道理，加入光芒集团只有一次，做一个真正的光芒人需要几年的磨练，这个“磨练”既是行为上的磨练，更是思想上的磨练，是思想上是否真正吸收并融合了光芒文化，能在文化的引导之下，自觉的规范行为。我认为，光芒人的标准是要做到三个同：将个人规划与企业战略同轨共进，将个人实践与企业经营同频共振，将个人思想与企业文化同心相融。
前不久，我出差去采访市场，发现凡是做的好的促销员都有一个共性：“自信”：对品牌自信，对产品自信，对自己自信。她们常说：既然我做了光芒促销员，那光芒品牌就是最好的，光芒产品就是最好的，我也是最好的。他们把自己对品牌、产品的信任，把这份激情传递给消费者，这样的员工怎么能不成功呢？ 同样的道理，希望我们大家永远都不要怀疑“自己成功”这个结果，要相信仅仅只是时间的问题，仅仅只是能力积累的问题，仅仅只是走向成功的过程，我们付出的多与少的问题。