题记：写完这篇与”主流派”倒弹琵琶的文章后，一直不敢上网。独步在庭院里踱了一个多小时后，凝视大树得到启发：从经验认识理性，就如从树根树杆去救死扶伤，帮助弱势群体；以情和眼泪去呼叫虚无的“平等福利”，就如同从上压护树枝。理，是根部的肥料；情，是烘干水份的阳光。任凭风狂雨暴，树有肥料才能茁壮；任阳光明媚艳丽，几滴同情的泪水挽救不了树的枯死。于是，我毅然回到书桌，登录博客，推出这篇“反动文章”！欢迎批判。
2008年起执行的<<劳动合同法>>，引爆了中国劳动力市场的忧患。中国第一大电子生产企业华为集团首先发难，宁可赔偿10亿人民币，也不肯长期收养弱势劳工。接二连三沿海城市外资港台企业掀起辞工风潮。一百两百人也就算了，动则二千三千的集体辞工，宣告中国本来就不景气的就业市场，进入了更加衰弱的崩溃边缘。华为“辞工竟岗”爆光后，全国总工会及各地政府出面干涉，法律经院专家“咬文嚼字”连哄带吓，把“奸狡”的企业主压了下去。”辞工潮”貌似平息，就业市场中的弱势群体深受“地震”重灾，很多农民工‘春运’返乡后，2008年不会再告别家乡。
好职工要用<<法>>保护吗？企业思贤若渴，求贤招贤，不惜“三顾茅庐，重金厚礼，捧在掌心”。李嘉诚制造的世界最高薪资的“打工皇帝”，月薪2.5亿港币。知人善用，任人唯贤是企业主发达的看家本领，不用“岸上人”操心！难就难在社会的“弱势群体”。真如“鸡肋”，弃之可惜，食之无味。
弱势群体的劳动效率，文化素质，自立能力成为社会和企业的沉重负担。是“姑奸养息”，纵容包庇地保护呢？还是按质择录，竟岗培训？那一种方法利国利民利于企业社会？实践证明，增加企业用工弹性是“弱势群体”的唯一出路！只有进出方便的门，才有川流不息的行人！
把“弱势群体”当作优质劳动力强加在企业身上，“福利”地包装起来，社会表面上是平静了，工会“大功告成”了。但企业是不会善干罢休的。明的不行，暗中来，大批不行分而治之，不把“废品劳力”清除干净，企业只有逐步衰退死亡！因为不合格的劳工会拖垮整个企业的战斗力！
这么讲太残酷，实际上是社会人力市场的平衡规律。例如当兵。中国的农村有富足兵源，军队征兵不叫征兵，是挑兵。不找到熟人推荐，还不一定能入伍。其它国家就相反，社会上是“跑兵，逃兵，抓壮丁”。为什么会这样？征兵无标准，是人就行。掉了“身价”，成了“废铁垃圾”，失掉了“光荣，高尚”的竟争职业名份。学校更是如此，“高考剥层皮，大学分等级”。人人都说当今学生成“学奴”，但竟争使社会学习风气蒸蒸日上！改革开放以前的“铁饭碗”时代更不用说啦，没有今天的改革，北朝鲜可能比我们都会富些！南美洲的阿根廷和智利，同时改革起步，由于<<劳工法>>差别，一个20年发展不停，一跃成为南美第一，这就是智利；一个徘徊不定，而且衰落于智利之后，这就是阿根廷！
放开企业用工的弹性，企业会大胆用工。弱势群体的劳工可多用，一个人的工两人做，大大降低弱势群体的失业率，提出过多的“弱势群体保护条例”，貌似大善大德，其实害了工人。真正有办法的是企业，”花钱消灾”或不请弱势群体，失业大军还是日益扩军，工会有什么办法下旨增加就业率？
失业工人不会找企业麻烦。真的惹火上身，企业是“游牧族”，关厂走人！上街游行示威，断路暴乱，矛头直对政府大门。
“指限制企业灵活聘工女富豪炮轰《劳动法》曾是中国女首富的玖龙纸业董事长张茵，昨日当面向中国国家商务部副部长马秀红投诉，新的中国《劳动法》限制了企业聘用工人的弹性；港商也表示，明年经营环境存在隐忧。”易锐民（香港特派员）（2007-12-19）
报导。
企业主报怨是危机凸现，不设法应变，社会就会大乱！改<<法>>是不行了！得在解释权上倾向企业，才可稳定局势！
2008年起执行的<<劳动合同法>>，引爆了中国劳动力市场的忧患。中国第一大电子生产企业华为集团首先发难，宁可赔偿10亿人民币，也不肯长期收养弱势劳工。接二连三沿海城市外资港台企业掀起辞工风潮。一百两百人也就算了，动则二千三千的集体辞工，宣告中国本来就不景气的就业市场，进入了更加衰弱的崩溃边缘。华为“辞工竟岗”爆光后，全国总工会及各地政府出面干涉，法律经院专家“咬文嚼字”连哄带吓，把“奸狡”的企业主压了下去。”辞工潮”貌似平息，就业市场中的弱势群体深受“地震”重灾，很多农民工‘春运’返乡后，2008年不会再告别家乡。
好职工要用<<法>>保护吗？企业思贤若渴，求贤招贤，不惜“三顾茅庐，重金厚礼，捧在掌心”。李嘉诚制造的世界最高薪资的“打工皇帝”，月薪2.5亿港币。知人善用，任人唯贤是企业主发达的看家本领，不用“岸上人”操心！难就难在社会的“弱势群体”。真如“鸡肋”，弃之可惜，食之无味。
弱势群体的劳动效率，文化素质，自立能力成为社会和企业的沉重负担。是“姑奸养息”，纵容包庇地保护呢？还是按质择录，竟岗培训？那一种方法利国利民利于企业社会？实践证明，增加企业用工弹性是“弱势群体”的唯一出路！只有进出方便的门，才有川流不息的行人！
把“弱势群体”当作优质劳动力强加在企业身上，“福利”地包装起来，社会表面上是平静了，工会“大功告成”了。但企业是不会善干罢休的。明的不行，暗中来，大批不行分而治之，不把“废品劳力”清除干净，企业只有逐步衰退死亡！因为不合格的劳工会拖垮整个企业的战斗力！
这么讲太残酷，实际上是社会人力市场的平衡规律。例如当兵。中国的农村有富足兵源，军队征兵不叫征兵，是挑兵。不找到熟人推荐，还不一定能入伍。其它国家就相反，社会上是“跑兵，逃兵，抓壮丁”。为什么会这样？征兵无标准，是人就行。掉了“身价”，成了“废铁垃圾”，失掉了“光荣，高尚”的竟争职业名份。学校更是如此，“高考剥层皮，大学分等级”。人人都说当今学生成“学奴”，但竟争使社会学习风气蒸蒸日上！改革开放以前的“铁饭碗”时代更不用说啦，没有今天的改革，北朝鲜可能比我们都会富些！南美洲的阿根廷和智利，同时改革起步，由于<<劳工法>>差别，一个20年发展不停，一跃成为南美第一，这就是智利；一个徘徊不定，而且衰落于智利之后，这就是阿根廷！
放开企业用工的弹性，企业会大胆用工。弱势群体的劳工可多用，一个人的工两人做，大大降低弱势群体的失业率，提出过多的“弱势群体保护条例”，貌似大善大德，其实害了工人。真正有办法的是企业，”花钱消灾”或不请弱势群体，失业大军还是日益扩军，工会有什么办法下旨增加就业率？
失业工人不会找企业麻烦。真的惹火上身，企业是“游牧族”，关厂走人！上街游行示威，断路暴乱，矛头直对政府大门。
“指限制企业灵活聘工女富豪炮轰《劳动法》曾是中国女首富的玖龙纸业董事长张茵，昨日当面向中国国家商务部副部长马秀红投诉，新的中国《劳动法》限制了企业聘用工人的弹性；港商也表示，明年经营环境存在隐忧。”易锐民（香港特派员）（2007-12-19）
报导。
企业主报怨是危机凸现，不设法应变，社会就会大乱！改<<法>>是不行了！得在解释权上倾向企业，才可稳定局势！