二十一世纪之际，经济全球化的日益加深，企业领导者面临的挑战和机遇越来越多。企业管理者应该如何拓宽企业的视野；建立一支训练有素的优秀员工团队；促进企业持续珠发展呢？又应当如何确立自己企业的个性化领导风格呢？ 1999年伦敦联邦政府会议中心举行的欧洲企业培训会议公布的两份资料，可以帮助读者更了解“训练”的作用：创意领袖中心1997年的报导指出：据美国调查显示，在所有运用“训练式课程”的公司中，其中77%认为，采取有系统的“训练”能够减低职员的流失率及有效提高员工队伍的整体素质。
    在新世纪里，每个企业管理都需要一套新的管理理念，与员工建立一种不同的工作关系，提高企业生产力。从这个意义上主，“训练式课程”是任何企业领导者都不可缺少的工具。实际上，越来越多的企业管理人以有效训练去支持员工提升表现和实现目标；同时，他们也需要一个训练系统在背后支持他们不断改善自己。 法国一位跨国集团的总经理分享说：他发现在国际性的大企业中，训练师是急需的热门行业。他也庆幸自己率先接触了“训练式课程”。他认为“训练式课程”可以协助他解决最迫切的问题。 正如乐百氏集团主席何伯权说：“训练员工是有价值的投资，因为训练能促进员工的成长和发展，对企业带来长远的交益。”
    据网上的美国调查资料显示，在1993年，全球约有1000名全职训练师；而到了1999年，全球估计有接近5000名全职训练师。预计在未来十年，这个训练系统将随着经济的增长而迅猛发展，而众多的企业领导者也会越来越清醒地认识到这一点！ 销售实战派导师，团队建设专家丁兆领先生几年来结合国内外众多训练式课程之精华，根据国内目前企业普遍存在的问题及企业员工的现在状况而创办了“中国企业内训王牌训练课程-------超人训练”
    超人训练课程的绩效：
    一、激发员工的从业热情 二、提升员工的工作业绩及敬业精神
    三、确立员工感恩心态 四、开发员工的潜在能量
    五、建设企业文化品质 六、构建现代企业优质团队
    七、增强员工对企业专一的态度 八、培养企业员工的付出意识
    九、培育企业高品质人才 十、打造无坚不摧的凝聚力

    超人训练为何能影响人的一生？！
    传统的学习方式不容易让人真正的去体验，而超人训练则重学员的参与性，团体活动，全员体验。
    专家曾做过很多关于培训效果的实验，具体得出结果；
    听--------------10%
    写--------------10%
    念--------------10%
    分享-----------30%
    体验-----------40%
    超人训练课程侧重点就在于体验与分享！