关于为什么老板总是对的，除了老板在信息、角度等方面的优势外，我建议从另一个方面想问题，就是责任与服从的关系。

这是一般的外企的核心价值观，责任与权力是对等的，老板之所以要服从，是因为他对事情的结果负有最后的完全责任。他要为他的决定承担一切后果，所以，下属可以表达不同意见，这也是尽义务和责任，但老板要为他最后的决定负责，如果老板执意去做一件他认为是正确的事，那么下属应该无条件执行，以使事情严格按照老板的计划执行，此后，责任才与老板密不可分了，否则，任何差错和偏离就不应该完全由老板一人承当，但他还是逃不脱，而那些造成执行偏离的人，并没有能力为此结果负责。

所以作为下属，要搞清楚这个关系，谁负有最终责任就应该听谁的，个人意见可以表达，如不愿意切实执行的话，可以退出，但绝不可以阳奉阴违，否则出了问题，谁也代替不了老板去承担后果，这样做，就违背了职业道德。如果企业员工，特别是中高层不认可这项原则，那样的员工不应该留在公司，不是说这些人“坏”到了哪里去，而是，也许他们更适合自己去做老板，而不是一个好下属。