我认为“遗传和变异”不仅是生物体繁衍的特征，也是任何组织文化的两个特性。

    中国历史上每个封建王朝的开国皇帝都算得上明君，几乎所有的亡国皇帝或是昏君，或是暴君。这也许是开国明君优秀文化的遗传越来越少，逐渐病变所故吧？和作为“大家庭”的封建王朝一样，每个家族、家庭也有传承和变化的两股力量在相互矛盾着。以我自己的家庭为例，明朝的祖训通过一辈辈言传身教到现在仍然影响着我们的观念，可谓遗传。但我们在不同时代所重视和传承的文化内涵也各有不同，明朝尚武，清时崇文----，可谓变异。

    企业文化一样，一个企业需要伟大的企业家，需要优秀的文化，但不一定需要伟大的CEO,这是讲究文化的传承，将主流的好的文化延续下去！当外部环境复杂多变，企业现存的某种文化可能已不适应现在的市场环境时，就成了企业前进的负担，这时候就要进行文化的变异、创新、改革。

    遗传和变异，二者对立统一，遗传中有变异，变异中有遗传，遗传离开变异就失去生机，变异离开遗传就会失去了自己，失去了方向---。