其中文化主创者或文化权威对组织文化的影响巨大，甚至对文化趋势起决定作用。中华民族的传统文化里，作为儒家文化主创者的孔子对社会和历史文化的作用是无可比拟的，而作为文化权威的孟子等人的影响也历经千年、影响当代。 

    古代孟母三迁、岳母刺字的故事，也说明家庭的“文化权威”对下一代的影响是何等重要。事实证明，家里若有知书达理、尊长闵幼的父母，孩子往往也知道文明礼貌、勤奋好学。家里有老实本分、纯洁善良的父母，孩子往往也是诚实可信、品德优良。家里有自私透顶、虐待老人的父母，孩子往往也会偷抢打骂、只懂吃喝玩乐，更难有孝敬父母、尊老爱幼的可能。这些孩子的父母和岳母孟母一样都是家庭的文化权威和首席文化官，他们以自己的价值观和精神理念时刻影响着自己的后代，孩子们耳熏目染，逐渐赞同和遵循着父辈的言行。 

    企业文化又何尝不是如此呢？企业里的文化主创者、首席文化官对企业文化的创建和变革有他人不及的影响力，他们更要对自己的言行举止负责！