近来，媒体上关于中国劳动生产率“飞速提升”的报道，给我们带来了一个——就中国社会的整体而言——比当今股市的牛市更好的利好消息。报道说：国际劳工组织近日公布数据，2000年到2005年间，中国的劳均产出（OutputPerWorker，原报道误为“人均产出”）增长了63.4%，这一水平超过了印度的26.9%和东盟的15.5%。另一份由国际商业组织“大企业联合会”（ConferenceBoard）日前发布的一项研究报告也显示，2006年，美国劳动生产率仅增长了1.4%，而中国的劳动生产率增长非常强劲，达到了9.5％，增速世界第一。
中国是一个人口大国，按2005年全国1%人口抽样调查的统计结果，目前15—59岁的人口为89742万人，占总人口的68.70%。按劳动参与率80%计算，劳动力人口怎么也有将近7亿。所以，在劳动力人口的规模如此庞大的基础上，劳动生产率提高的幅度达到六成多，怎么说，这都是一件天大的好事。
中国已经迈进老龄化的门槛，2005年，中国60岁及以上的老龄人口为14408万人，占总人口的11.03%；65岁及以上的人口为10045万人，占总人口的7.69%。比2000年第五次人口普查的数据相比较，60岁及以上的人口比重上升了0.76个百分点，65岁及以上人口比重上升了0.73个百分点。
中国人口老龄化的加速发展，引起了全世界的关注，譬如美国的CNN就曾经大造“年轻的印度、暮年的中国”的舆论。但是，实际上，即使到2050年，中国的劳动年龄人口仍有6.5亿。现在有的人喜欢谈“老年赡养系数”，亦即多少人养一个人，这种思路是片面的。因为同样是养家，一个会挣钱的人和一个不会挣钱的人的赡养能力是难以比拟的。劳动生产率的提高，就意味着人均的“养家能力”在提高。在老年人口逐步增加，劳动年龄人口逐步减少的过程中，劳动生产率的逐步提高是一个关键的关键。
当然，我们也要清醒地看到，近年来中国劳动生产率提高幅度较大，也有其特殊的社会经济背景：其一，中国的劳动生产率水平曾经是非常低的，所以现在提高起来也就较快。如果下一步我们对教育重视不够，忽视中国人整体素质的提高，那么劳动生产率的提升幅度恐怕不久就会迟缓下来。其二，很多专家都指出：中国劳动生产率的提高与当前中国经济70—80%的外贸依存度也有相当的关系。过于依赖国际贸易，而内需却难以启动，实在是中国经济发展的心腹大患。
相关的报道都把劳动生产率的提高和工资增长缓慢放到一起来说事，这也是很有道理的。前不久，世行的一份研究报告指出：造成中国消费长期低迷的症结不是老百姓热衷储蓄“不愿花钱”，而是工资水平跟不上经济发展速度。尤其是在劳动生产率日益提高的背景下，工资却始终增长缓慢，这怎么看也不正常。
在一些报道中还谈到，中国劳动生产率的提高得益于资本密集型产业和知识密集型产业的发展。当然，这是中国社会发展的必然道路。但是，还是应该注意到：以资本密集型产业和知识密集型产业“取代”劳动密集型产业对中国社会也有其不利的一面，因为这样可能更会加剧劳动力的过剩。
从宏观层面看，这对于劳动生产力的提升和工资增加缓慢这种看似矛盾的现象，可能也是直接的影响因素之一。资本密集型产业和知识密集型产业的发展可能是排斥劳动力就业的，打个不太准确的比方：一个原来雇佣100人的企业，进行全面技术改造后，只要20人了，而且产品的数量和质量还要大大优于从前。原来雇佣100人时，平均每人每月的工资是800元，一个月的人工支出是8万元；而现在只用20人，平均每人每月工资提高一倍，达1600元，但一个月的人工支出只有32000元。另外80人失业了，他们的工资收入现在为0。但是我们还是拿100人来平均，这样人均就只有320元了。这可能就是造成“劳动生产率的提升和工资增加缓慢”的原因之一，而且这种影响还会在同行业乃至更大的范围内引起连锁反应。
也许，我们不能简单地评价这是“好的”或“坏的”，但是要密切关注，要不然，相当一部分人没有消费能力，中国的国内市场是难以活起来的。
中国是一个人口大国，按2005年全国1%人口抽样调查的统计结果，目前15—59岁的人口为89742万人，占总人口的68.70%。按劳动参与率80%计算，劳动力人口怎么也有将近7亿。所以，在劳动力人口的规模如此庞大的基础上，劳动生产率提高的幅度达到六成多，怎么说，这都是一件天大的好事。
中国已经迈进老龄化的门槛，2005年，中国60岁及以上的老龄人口为14408万人，占总人口的11.03%；65岁及以上的人口为10045万人，占总人口的7.69%。比2000年第五次人口普查的数据相比较，60岁及以上的人口比重上升了0.76个百分点，65岁及以上人口比重上升了0.73个百分点。
中国人口老龄化的加速发展，引起了全世界的关注，譬如美国的CNN就曾经大造“年轻的印度、暮年的中国”的舆论。但是，实际上，即使到2050年，中国的劳动年龄人口仍有6.5亿。现在有的人喜欢谈“老年赡养系数”，亦即多少人养一个人，这种思路是片面的。因为同样是养家，一个会挣钱的人和一个不会挣钱的人的赡养能力是难以比拟的。劳动生产率的提高，就意味着人均的“养家能力”在提高。在老年人口逐步增加，劳动年龄人口逐步减少的过程中，劳动生产率的逐步提高是一个关键的关键。
当然，我们也要清醒地看到，近年来中国劳动生产率提高幅度较大，也有其特殊的社会经济背景：其一，中国的劳动生产率水平曾经是非常低的，所以现在提高起来也就较快。如果下一步我们对教育重视不够，忽视中国人整体素质的提高，那么劳动生产率的提升幅度恐怕不久就会迟缓下来。其二，很多专家都指出：中国劳动生产率的提高与当前中国经济70—80%的外贸依存度也有相当的关系。过于依赖国际贸易，而内需却难以启动，实在是中国经济发展的心腹大患。
相关的报道都把劳动生产率的提高和工资增长缓慢放到一起来说事，这也是很有道理的。前不久，世行的一份研究报告指出：造成中国消费长期低迷的症结不是老百姓热衷储蓄“不愿花钱”，而是工资水平跟不上经济发展速度。尤其是在劳动生产率日益提高的背景下，工资却始终增长缓慢，这怎么看也不正常。
在一些报道中还谈到，中国劳动生产率的提高得益于资本密集型产业和知识密集型产业的发展。当然，这是中国社会发展的必然道路。但是，还是应该注意到：以资本密集型产业和知识密集型产业“取代”劳动密集型产业对中国社会也有其不利的一面，因为这样可能更会加剧劳动力的过剩。
从宏观层面看，这对于劳动生产力的提升和工资增加缓慢这种看似矛盾的现象，可能也是直接的影响因素之一。资本密集型产业和知识密集型产业的发展可能是排斥劳动力就业的，打个不太准确的比方：一个原来雇佣100人的企业，进行全面技术改造后，只要20人了，而且产品的数量和质量还要大大优于从前。原来雇佣100人时，平均每人每月的工资是800元，一个月的人工支出是8万元；而现在只用20人，平均每人每月工资提高一倍，达1600元，但一个月的人工支出只有32000元。另外80人失业了，他们的工资收入现在为0。但是我们还是拿100人来平均，这样人均就只有320元了。这可能就是造成“劳动生产率的提升和工资增加缓慢”的原因之一，而且这种影响还会在同行业乃至更大的范围内引起连锁反应。
也许，我们不能简单地评价这是“好的”或“坏的”，但是要密切关注，要不然，相当一部分人没有消费能力，中国的国内市场是难以活起来的。