应某著名电信运营商的邀请，我担任第三轮面试的主试官。公司希望招聘到个性稳健、技术潜力好、有良好团队精神和全面发展的员工，所以对于初试入围的选手，我们设计了一个简单有效的面试环节，自由讨论。
所谓自由讨论，即根据市场研究中的焦点群组访谈法，在8-12名应试者中设计一场自由座谈会，让应试者就某一个指定的问题自由展开讨论，所有评委不参与讨论，而坐在后排旁听发言，并观察记录每个人的发言情况。
这场自由讨论的规则基本上就是：
- 有组织，无纪律；
- 有观摩，无主持；
- 有主题，无顺序；
- 有约束，无提示。
我们今天选择的话题是，怎样构建一个让大学生喜闻乐见的网站或频道？这个题目，我们事先都不知道。我环视今天参加面试的11名应聘者，其中5名硕士，6名本科生；5名女生，6名男生。当主考官宣布讨论题目后，我们退到了会议桌的后排，旁听这些刚刚见面的应试者的自由讨论。
刚开始，大家略显犹豫，发言者都有点紧张，但很快就转入了正题。我用下面的表格记录了发言的情况和对每个人的评价：
| ID | 发言顺序 | 发言次数 | 语言表达 | 发言内容 | 响应 | 影响 | 综合评分 |
| 1 | 11 | 4 | A | AA | 20 | ||
| 2 | 7 | 1 | A | A | 16 | ||
| 3 | 10 | 2 | B | AA | A | 22 | |
| 4 | 5 | 1 | A | A | A | 23 | |
| 5 | 4 | 10 | A | AAA | AA | AA | 58 |
| 6 | 9 | 1 | A | A | A | 19 | |
| 7 | 1 | 5 | AAA | AA | AAA | A | 61 |
| 8 | 8 | 8 | AB | AAAA | AAAA | AA | 70 |
| 9 | 2 | 9 | AB | AAA | AA | AA | 62 |
| 10 | 3 | 4 | AAA | AAAAAA | AA | AAA | 83 |
| 11 | 6 | 8 | AA | AAA | AAAA | AAA | 74 |
| 合计 | 53 | 508 |
上述记录中，发言顺序第一名获得11分，第二名10分，依此类推，最后一名发言的应聘者只获得1分；
发言次数，每次1分；
发言内容、影响以及响应等考核项，每获得一个A得5分，获得一个B得3分，最后汇总得分。
讨论结束后，我们还设计了上机测试和其他技术环节的考试。
经过综合评价，第10号和11号应聘者顺利通过最后面试，入职宽带应用中心；第7、8、9号应聘者则获得一次附加的机会，其他应试者落选。两名入选者，一名是硕士，一名是本科生；一名男生，一名女生；一名来自重点大学，一名来自普通高校。