潜藏在公司内部有这样一种人，他们的信仰、价值观、行为方式和公司的主流存在根本的不同，他们不愿意屈服，更不愿意牺牲自我，而且总是有理。

人是最有价值的资产，但是，只有他们的价值观和企业的价值观差不多一致的时候，员工的市场价值才会充分地体现出来。员工们认同新的价值标准，比水滴石穿还漫长，头上顶的都是同一片天，但是，他们生活在不同的世界里，他们需要不断的招安。

他们要在公司里取得成功，同时又要按照自己的价值观和个性来生活；他们希望融入环境，又希望保留那些与众不同的东西；他们不是进行戏剧化史诗般的战争，而是小规模的战斗，他们不公开叫板，而是默默地进行着事实上演变。这种默默无闻的行动使他们不至于作为叛逆者，被组织的文化雷达所搜索。总之，他们希望使船晃动，却又希望留在船上。

每个公司都有这样的人，为数还不少，他们行走在边界上，有些明显一些，有些不太容易发觉，甚至就睡在你身边，有些连自己都没有认识到自己就是这样的人。他们有选择地进行抗争，并且努力取得一些小胜，他们有耐心，有恒心，有毅力，零敲碎打，力图在体制内，积小胜为大赢，凭借个人的力量使局面有所转变。

广义地看，职场中谁不是这样？以上的描述几乎是每个人的投影。有的人玩得好，和平演变成了自己早先的对立面，身价倍增；有的人没玩好，几乎时刻面临尴尬着的处境，不得不经常光顾心理诊所。本书作者深入这些人的大脑皮层，丈量了他们每一寸微妙的心态，说的话就是一位优秀心理咨询师应该说的话。她所提供的观点和谋略都是水到渠成的。对本书的成分理解有助于你把厄运从一种惩罚转变为一种祝福。

游击战士的成功，取决公司的接纳，而公司的成功，更是取决于对他们的吸收，取决于如何转换他们的创富能力，而不是简单地逼他们跳槽了事，这本书，对他们的心理和策略进行了全方位的揭秘。那些高速发展到一定程度，遇上瓶颈的公司，问题或许就是对这些人的提炼不够，他们在勤奋工作中忽略了不该忽略的东西。

更多的时候，人们在谈论职业化，也有人说，好的公司应该像海洋一