九、劳动合同期限的种类

【法条】第12条  劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。

第13条  固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

第14条第  无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

第15条  以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

【解析】以上是劳动合同期限的种类，新法与《劳动法》相比，在劳动合同期限的种类的规定上是一致的，即劳动合同期限的种类有三种，固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

【应对点津】用人单位应当结合工作的需要慎重选择劳动合同的期限，使短期、中期、长期劳动合同合理搭配。在新法的模式下，一旦劳动合同期限选择不当，用工成本将大大提高。因为，劳动合同到期终止固定期限劳动合同的也需要支付经济补偿金，且签订两次固定期限的劳动合同后，再次续签的，如果劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。

十、无固定期限劳动合同签订的条件

【法条】第14条  无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者已在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第82条  ……

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

【解析】 以上是关于无固定期限劳动合同签订条件及企业拒不签订无固定期限劳动合同的责任的内容。对于劳动者而言，新法规定的签订无固定期限劳动合同的条件大大放宽。《劳动法》规定的订立无固定期限的劳动合同的条件是：（1）劳动者在同一单位连续工作满十年以上；（2）当事人双方同意续延劳动合同；（3） 劳动者提出订立无固定期限的劳动合同。由于需要同时具备以上三个条件，实际上若用人单位不同意续签劳动合同，不管劳动者在用人单位实际工作了多少时间，都无法签订无固定期限的劳动合同。而新法规定有下列情况之一的，劳动者提出签订或同意续订劳动合同的，用人单位应当续订无固定期限的劳动合同：（1）劳动者连续工作满10年的；（2）企业初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄10年以内的；（3）连续订立两次固定期限劳动合同后再次续订劳动合同且劳动者没有本法第39条规定的情形和第40条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的。此外，法律还规定了如果用人单位自用工之日起1年不与劳动者签订书面劳动合同的视为双方建立无固定期限的劳动合同关系。法律对于用人单位拒不签订无固定期限劳动合同的，也规定了相应的法律责任，即用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。

综上可以看出，《劳动合同法》对无固定期限劳动合同签订有革命性的改观，其立法目的就是鼓励用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同。

【应对点津】对于需要保持稳定性的重点工作岗位，用人单位可以选择与劳动者签订无固定期限的劳动合同；对于不需要保持工作稳定性的岗位，用人单位应采取措施，预防无固定期限劳动合同签订的条件出现。

摘自石先广最新著作《劳动合同法深度释解与企业应对》（中国法制出版社）。未经许可，不得转载！