这两天，与省某专业技术学组的某专家碰在一起；我们一起聊起了职称评定的事。他说今年的职称考试刚开始，许多人就开始往他家送东西了。我开玩笑地说，这到了你一年一度的收获季节了。他很无奈地说：‘其实很多人的确很可怜，因为单位已经把他（她）入了另册；而他们自己并不知道，反而认为是我们评审组的事；你说这是不是我们知识分子的悲哀’。原来我们所有申报职称的材料，都会在本单位排队；那排在后面的自然也就是单位确定陪衬的人。
我们现在任何单位的职称排队，前面的绝对是有领导职位的人；这些人必须是一次过关。也就是说：专业学历加上工作年限等于领导的职称，他们是职称的特保儿；只要工作年限一到就要把相应的职称给他们。这些人永远是我们职称评定的核心，因为他们几年就要上升一个等级；除此以外，就是单位负责人认可的能与领导同在一个职称的人；这些人是领导依靠的对象，也是享受‘相当于’领导待遇的人。剩下的人就要看运气了，如果名额有多的；可能有一些‘名不见经传’的老百姓也能在职称上搭乘上了快船。当然如果单位确定只能是陪衬的，即使有名额也不能评上；如某钢铁公司有位民主党派人士，因申报了八次高级职称；结果那年指标有空额，专家评审组全部同意；可单位却来公函说‘此人已下岗，不宜评技术职称’，最后只好放弃评审了。
职称评定，在西方国家是一个如同军衔评定一样的行业；按学历加上专业工作年限，再加上专业学术论文；就等于你的职称。然而中国式职称，却是你的行政职位加上你单位的名气；等于你的技术职称。因为我们中国人是又专又红，我领导职位必须有相应的技术职称衬托；这样的领导才是名副其实的‘专家学者’。如我们的国有企业有很多企业家是电大等学历，为了职称我们竟然设一个高级经济师给他们；结果东北某大型国有企业集团的老总为评上高级经济师，竟然外语考试让秘书代考；因为他没有在正规化学校呆过，当然外语这正规化的考试必须由别人代替。因为我们现在的职称，除了外语这个门堪能难住一些领导人外；其它什么对他们都很容易。如论文，他们能把自己的《工作报告》作为论文在专业杂志上发表；因此论文他们不缺。如成果，他们是本单位所有成果的负责人；因为他们不是负责人的成果根本报不出去，所以他们不缺成果。剩下的就是工作年限了，他们把参加工作到他们现在的所有年限连在一起了；因为他们从一开始工作就是技术与行政同步推进，所以他们不是最高职称；还能有谁会拥有高级职称。
我在美国某研究院见到其院长竟然还是称为‘博士’，而不是高级职称；因为与他同时毕业而没有行政职位的人全部是高级职称，而他竟然把他当上行政职位之时作为离开专业年限的开始；所以他的专业年限不够，因此没有评上高级职称。
后来我在加拿大某企业，见到企业负责人也是如此；同样是‘博士’毕业，却没有高级职称；原因与美国这家研究院的院长一样。
然而我们中国式的职称，基本是在全员领导之外再点缀几个老百姓；是啊！中国的工程技术人员饱受“评职称”之苦，因为这是‘陪太子读书’；职称评定实际是为领导授予技术权威的称号。从高等学校象牙塔走出的学子们，有谁没有过“当工程师、当教授”的理想；然而当他们身临其境之时，他们才知道‘职称与业务能力不再划等号’了；人们一谈到职称，更多的是那些没有领导职位的人去挤独木桥；因为挤上去的就能享受‘相当于’的‘官本位’待遇。所以没有领导职位的人，为了获得职称的那份无奈和那过程中的酸甜苦辣；是外国人无法理解也不可能理解的。而领导成员们，则职称必然要给他们的；如我们单位有个年轻人当了一把手以后，千方百计地把高级职称的人全部挤走了；原来是他还不够高级职称的资格，后来他成了教授级高工后；他才提升了一些高级职称给下属。
由于中国的职称评定是政府行为，因而涉及面极为广泛的；只要你是上班族，不管你是在什么单位可能都会涉及到职称问题。从上个世纪九十年代以来，我国每年参加职称考试的人员都有好几百万；它已经成为除了高考、成人高考、自学考试以外规模最大的考试，它也成了政府机关和某些权威人士敛财的途径与手段。随着职称评定走向形式主义，职称腐败已成为我们全社会的普遍现象了。
由于你要在中国社会生活，明知评不上也是把职称当作一件大事；某钢铁企业就有位技术人员申报高级职称，竟然连续性申报十五年；最后还是没有评上而下岗了（高级职称不下岗）。因为在很多地方工作没有职称是不行的，因为不论干什么事情总是要论资排辈；在这个等级森严的群体组织里，最实际的就是住房的分配以及工资、奖金的发放；你要想生活得更好些，首先要做的当然是当官；如果当官无门，再就是挤职称这个独木桥了；因为你挤过去了，那将是‘相当于’官的待遇等待你；如果你挤不过去，你将是老百姓中永远的一员；因为利益缺损是中国老百姓的同义词。
职称成了鸡肋，食之无味；却又不能丢弃。按照现行的职称考核规定，具备何种学历、参加何种职称考试都是有严格规定的；而且这种职称规定是随着时代的变化而随时调整的。你错过一次机会，就可能永远都赶不上。特别是中国的知识分子，比较注重“名分”；为了这个名分甚至不惜代价，弄虚作假。职称困扰着整个社会、整个知识界。虽然大家都知道，职称评定已经演变成关系和权力的较量；因为能不能评上职称，关键不是衡量其学术成果、科研能力以及工作实绩；而是看其和评委的关系怎样，在单位人缘如何。每次评审前，一些人托关系、打电话、请客送礼，用尽各种手段，目的是让评委投自己一票。一件本来应该既严肃又公正的工作却异化成人际关系的较量，令人悲哀。
但中国的知识分子却又不愿意相信，因为‘技术职称’如果褪去了‘技术’；那还能是知识分子向往的学术宝塔吗。然而不管你相信与不相信，中国的职称已正式成为‘官本位’的连体宝塔了；因为能登上相应层次的依然还是等级森严而对应的官。
我们现在任何单位的职称排队，前面的绝对是有领导职位的人；这些人必须是一次过关。也就是说：专业学历加上工作年限等于领导的职称，他们是职称的特保儿；只要工作年限一到就要把相应的职称给他们。这些人永远是我们职称评定的核心，因为他们几年就要上升一个等级；除此以外，就是单位负责人认可的能与领导同在一个职称的人；这些人是领导依靠的对象，也是享受‘相当于’领导待遇的人。剩下的人就要看运气了，如果名额有多的；可能有一些‘名不见经传’的老百姓也能在职称上搭乘上了快船。当然如果单位确定只能是陪衬的，即使有名额也不能评上；如某钢铁公司有位民主党派人士，因申报了八次高级职称；结果那年指标有空额，专家评审组全部同意；可单位却来公函说‘此人已下岗，不宜评技术职称’，最后只好放弃评审了。
职称评定，在西方国家是一个如同军衔评定一样的行业；按学历加上专业工作年限，再加上专业学术论文；就等于你的职称。然而中国式职称，却是你的行政职位加上你单位的名气；等于你的技术职称。因为我们中国人是又专又红，我领导职位必须有相应的技术职称衬托；这样的领导才是名副其实的‘专家学者’。如我们的国有企业有很多企业家是电大等学历，为了职称我们竟然设一个高级经济师给他们；结果东北某大型国有企业集团的老总为评上高级经济师，竟然外语考试让秘书代考；因为他没有在正规化学校呆过，当然外语这正规化的考试必须由别人代替。因为我们现在的职称，除了外语这个门堪能难住一些领导人外；其它什么对他们都很容易。如论文，他们能把自己的《工作报告》作为论文在专业杂志上发表；因此论文他们不缺。如成果，他们是本单位所有成果的负责人；因为他们不是负责人的成果根本报不出去，所以他们不缺成果。剩下的就是工作年限了，他们把参加工作到他们现在的所有年限连在一起了；因为他们从一开始工作就是技术与行政同步推进，所以他们不是最高职称；还能有谁会拥有高级职称。
我在美国某研究院见到其院长竟然还是称为‘博士’，而不是高级职称；因为与他同时毕业而没有行政职位的人全部是高级职称，而他竟然把他当上行政职位之时作为离开专业年限的开始；所以他的专业年限不够，因此没有评上高级职称。
后来我在加拿大某企业，见到企业负责人也是如此；同样是‘博士’毕业，却没有高级职称；原因与美国这家研究院的院长一样。
然而我们中国式的职称，基本是在全员领导之外再点缀几个老百姓；是啊！中国的工程技术人员饱受“评职称”之苦，因为这是‘陪太子读书’；职称评定实际是为领导授予技术权威的称号。从高等学校象牙塔走出的学子们，有谁没有过“当工程师、当教授”的理想；然而当他们身临其境之时，他们才知道‘职称与业务能力不再划等号’了；人们一谈到职称，更多的是那些没有领导职位的人去挤独木桥；因为挤上去的就能享受‘相当于’的‘官本位’待遇。所以没有领导职位的人，为了获得职称的那份无奈和那过程中的酸甜苦辣；是外国人无法理解也不可能理解的。而领导成员们，则职称必然要给他们的；如我们单位有个年轻人当了一把手以后，千方百计地把高级职称的人全部挤走了；原来是他还不够高级职称的资格，后来他成了教授级高工后；他才提升了一些高级职称给下属。
由于中国的职称评定是政府行为，因而涉及面极为广泛的；只要你是上班族，不管你是在什么单位可能都会涉及到职称问题。从上个世纪九十年代以来，我国每年参加职称考试的人员都有好几百万；它已经成为除了高考、成人高考、自学考试以外规模最大的考试，它也成了政府机关和某些权威人士敛财的途径与手段。随着职称评定走向形式主义，职称腐败已成为我们全社会的普遍现象了。
由于你要在中国社会生活，明知评不上也是把职称当作一件大事；某钢铁企业就有位技术人员申报高级职称，竟然连续性申报十五年；最后还是没有评上而下岗了（高级职称不下岗）。因为在很多地方工作没有职称是不行的，因为不论干什么事情总是要论资排辈；在这个等级森严的群体组织里，最实际的就是住房的分配以及工资、奖金的发放；你要想生活得更好些，首先要做的当然是当官；如果当官无门，再就是挤职称这个独木桥了；因为你挤过去了，那将是‘相当于’官的待遇等待你；如果你挤不过去，你将是老百姓中永远的一员；因为利益缺损是中国老百姓的同义词。
职称成了鸡肋，食之无味；却又不能丢弃。按照现行的职称考核规定，具备何种学历、参加何种职称考试都是有严格规定的；而且这种职称规定是随着时代的变化而随时调整的。你错过一次机会，就可能永远都赶不上。特别是中国的知识分子，比较注重“名分”；为了这个名分甚至不惜代价，弄虚作假。职称困扰着整个社会、整个知识界。虽然大家都知道，职称评定已经演变成关系和权力的较量；因为能不能评上职称，关键不是衡量其学术成果、科研能力以及工作实绩；而是看其和评委的关系怎样，在单位人缘如何。每次评审前，一些人托关系、打电话、请客送礼，用尽各种手段，目的是让评委投自己一票。一件本来应该既严肃又公正的工作却异化成人际关系的较量，令人悲哀。
但中国的知识分子却又不愿意相信，因为‘技术职称’如果褪去了‘技术’；那还能是知识分子向往的学术宝塔吗。然而不管你相信与不相信，中国的职称已正式成为‘官本位’的连体宝塔了；因为能登上相应层次的依然还是等级森严而对应的官。