精细管理工程创始人刘先明感言：
襄樊是一个让人常受磨难的地方，如果你在襄樊经不起磨难，你可能难成功。
襄樊是一个磨练人的意志的地方，如果你在襄樊经得起磨练，你肯定能成功。
四、五年前，因为中国化学工程第六建设公司受个别副职领导的影响，恶意解除了与本人的《无固定期劳动合同》，本人就到襄樊市劳动争议仲裁委员会、襄城区人民法院、襄樊市中级人民法院经历起了“一裁二审”，通过“一裁二审”，本人亲身体验到了襄樊的法律氛围，领教到了襄樊市劳动争议仲裁委员会、襄城区人民法院、襄樊市中级人民法院审案、办案的水平和能力，同时，也感受到了我国在劳动争议方面的法律还存在的不足。
在襄樊市中级人民法院于
建议劳动仲裁部门和当地法院联合进行一次仲裁或终审的作法。
令人欣慰的是，四年后的今天，全国人大常委会审议的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法（草案）》，突破性地也有了同样的规定，即草案第四十四条规定的：
部分劳动争议仲裁案件，仲裁裁决为终局裁决。
四年前，本人之所以就能形成这样一个正确的建议，这也要感谢襄樊，尤其要感谢襄樊市劳动争议仲裁委员会、襄城区人民法院、襄樊市中级人民法院，没有他们的不认真执法和错误的“一裁二审”，本人绝对不会在四年前提出一条与今天的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法（草案）》中突破性的规定相一致的建议。
附一：
中国化学工程第六建设公司恶意解除某员工《无固定期劳动合同》的启示录
精细管理工程创始人 刘先明
http://www.boraid.com/darticle3/list1.asp?id=4309&pid=603
三、对于劳动纠纷的案件审理，建议劳动仲裁部门和当地法院联合进行一次仲裁或终审的作法：
刘某的劳动纠纷案经过劳动仲裁、起诉、上诉等三次的审理，每次在判决书下达后就接着起诉或上诉，就是这样，时间已达8个月之久，仲裁申请费、起诉费、上诉费达2200元，间接交通等费用等就不好计算了，因此如果对于一个没有足够经济力量支持的人来讲，遇到自己的合法权益被侵害，只能是忍气吞声，是不会不断地进行仲裁申请、起诉、上诉、甚至申诉的；企业的当事人是拿着企业的工资工作的，原告却是拿着自己的时间和费用争取个人权益，从经济力量和时间耗费的角度来讲，原告的员工个人就是处于弱势地位。
为此建议：当地劳动仲裁部门和当地法院可组成合议庭，对劳动纠纷案例的仲裁或审理联合进行一次性的仲裁或终审的作法，避免弱势群体在时间和费用方面的无味增加，这也是减少社会财富的浪费；另外，从另一方面来讲：劳动纠纷案例的出现越来越多，劳动仲裁部门和法院组成合议庭进行仲裁和审理，也许能促进和保证劳动纠纷案件的审理质量。
附二：
劳动报酬争议拟一裁终局不再二审
2007-08-27 04:20 来源：北京青年报
http://msn.ynet.com/view.jsp?oid=23289322
劳动争议调解仲裁法草案昨日首次提请审议———
本报讯 因报酬、经济补偿或工伤医疗费发生的劳动争议，一般要经过先调解后裁决再两次审判的漫长过程，这可能影响劳动者正常生活。昨日提交全国人大常委会审议的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法（草案）》突破了这一程式，规定涉及报酬、工伤医疗费、经济补偿、休假等部分争议纠纷，拟一裁终局，不再进行两审。这意味着裁决书一出，劳动者即可获得经济补偿或工伤医疗费。
近年来，劳动争议纠纷以每年约20％的速度递增，解决的主要途径就是“一调一裁两审”，即先调解、后裁决、再两次审判。目前社会各界普遍强烈反映，处理劳动争议纠纷周期过长。由全国人大常委会法工委行政法室提供的材料显示，在广东、上海，经仲裁处理劳动争议纠纷平均需要40－50天；经诉讼后，一审平均时间广东为110多天，上海为90多天；二审平均时间，上海为60多天。
周期过长一方面是因为工伤争议等特殊案件，往往经过劳动关系认定、工伤鉴定、行政复议、劳动仲裁、司法审判等多个环节，需反复数次仲裁和审判，非常繁琐，个别案件甚至长达19年，致使劳动者权益严重受损。此外，有些当事人滥用一裁两审的程序，如有些单位为了逃避欠薪等责任恶意拖延，一裁二审打下去，而劳动者则拖延不起，维权成本奇高。
有意见建议劳动争议的处理也参考民商事纠纷处理程序，或裁或审由当事人选择，但全国人大常委会法工委副主任信春鹰在作草案说明时称，首先，“一调一裁两审”能够充分发挥调解和仲裁的作用，使劳动争议尽可能比较平和地解决，尽量减少打官司。其次，劳动合同法确定了由政府、工会、企业建立的三方协调机制，劳动行政部门作为政府主管部门应当督促当事人履行义务，防止争议发生，也有责任在劳动争议处理中发挥作用。这也是一些国家的通行做法。所以草案保留了劳动争议纠纷现有的处理程序。但对部分涉及经济诉求的纠纷，规定一裁终局，不再经诉讼，以此保证利益受损劳动者可尽快获得经济补偿。
草案第四十四条规定，下列劳动争议仲裁案件，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：一是劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿、养老金或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议；二是因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议；三是因履行集体合同发生的争议。