中国人力资源整体处在一个附属的地位,人力资源在资源管理上没有决定权,而企业面临问题就推向了人力资源.人力资源的三个角色在中国企业还没有体现,人力资源"管理者"很大程度上从事人事管理,而非人力资源,更何况人力资本.人力资源管理权真正掌握在实权派手里,无论是国有企业还是民营企业,.人力资源部更多的时候是命令的执行部门,这也造成了人力资源管理者的从业习惯--被动式管理.非专业人员的直权,管理上的被动,人力资源当然没有地位,尽管对于企业的生存发展非常重要.
谁是企业人力资源的管理者
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