农村市场一直是众多企业望而生畏的市场，渴望之急又难以下手，屡试不爽，笔者就谈谈农村市场的运作。

　　第一部分农村市场分析

　　1.农村市场特色

　　1）人口众多，居住分散

　　国家统计局根据2005年全国1%人口抽样调查数据推算，2006年底中国大陆城镇人口为5.77亿，农村人口为7.37亿。据测算，在农村人口中对任何家电产品的普及率增加一个百分点，就可增加238万台（件）消费需求。然而据对10个特大城市、10个中等城市、10个小城市、100个小城镇的测算，特大城市市区每平方公里人口密度1.5万－2万人，中等城市市区每平方公里人口密度1万－1.2万人，...

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　　笔者在《惠民之本-评十七大惠民》一文中曾指出，解决贫富差距的根本在于让贫穷人也拥有富起来的机会，能公平地进入各项社会、政府资源。但有个不可以忽视问题，原始财富的作用太大，上辈们留下的关系资源就足够消化，更何况大笔的财产，虽说富不过三代，不过足够挥霍，从而浪费太多的优势资源。

　　这几天看到：微软创办人盖茨决定52岁就引退，下周五将不再做微软执行主席，只出任非执行主席。在接受访问时盖茨表示，将把自己580亿美元财产全数捐给名下慈善基金比尔及梅琳达盖茨基金会，一分一毫也不会留给自己子女。顺便看了看美国富翁的财产处理：巴菲特在遗嘱中宣布，将自己超过300亿美元的个人财产捐出99%给慈...

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　　家电行业的市场竞争已为家喻户晓。据信息产业部统计数据显示：2005年中国家电行业年利润率仅有0.61%；2006年，家电行业的利润水平在较低的水平上略有上升，国家统计局规模以上企业统计数据显示家电行业的利润率仅仅为2.3％。面对如此竞争，如此环境中小家电企业如何竞争。

　　长虹的降价风波、双万（万家乐、万和）降价、奥克斯的跳楼价，一些列的降价：从白色家电到黑色家电现在延伸到米色家电，让家电行业成为名正言顺的红海市场。西门子等国外品牌的高端、海尔等国内品牌的新概念、Aosmith逆行提价，家电市场的竞争呈现多元化，充斥着太多的正面博杀。家电市场的“狼”太多...

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　　十七大顺利召开，民生、民主、物价（房价）、收入差距、扶贫、农民工成为了关键词，“我国将进入全民保健国家行列”、“我国高度重视目前存在的收入差距扩大趋势”、“择机出台资源价格改革方案”、“物价继续上涨可能性不大”、“公共财政投入重点普惠民生”、“保障人民民主权利”等一些列的政策倾向让广大的人民看到了希望。

　　深感十七大的民生倾向之时，笔者讨论另外一个问题。“扩大中等收入阶层成扶贫新策略”中指出提高贫困线，并指出&...

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　　所谓3P模型，即由职位评价系统（Positionevaluationsystem）、绩效评价系统（PerformanceappraisalSistem）和薪酬管理系统（Payadministretionsistem）为核心内容构成的人力资源管理系统。它们之间的关系是：

　　根据企业的生产经营特点和战略目标进行职位评价，明确所有员工各自的职位职责，根据企业的职位评价结果，设计人力资源的工作绩效考核方案和工具，并用这些考核方案和工具对企业所有员工进行定期考核。并根据绩效考核结果，设计工资福利及其奖金发放方案和工具。职位评价系统、绩效评价系统与薪酬管理系统三者是有机联系的统一体。
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　　吴士宏、万明坚 VS TCL，周险峰、李汉生 VS 方正，陆强华 VS 创维集团和高路华，姚吉庆VS华帝集团，黄骁俭VS金蝶，何经华VS用友，姚牧民、郭钧、林少洲VS万科，张醒生VS亚信，屈云波VS科龙电器，王志东VS新浪，陈荣珍VS荣事达，张巨VS美菱，中国职业经理人集体的水土不服足见职业经理人的道路格外崎岖，中国的职业经理人的路在何方？

　　撇开这些炙手可热的职业人不谈，先细细分析中国职业经理人水土不服的原因所在：

　　火烧赤壁，后续无力

　　新官上任三把火，职业经理人往往引火自焚。天时地利人和，这是放火的基本原则，火烧赤壁正是基此成功，更关键的是有黄盖这一肉板...

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　　俗话说“只有想不到，没有做不到”。记得营销课上，曾开玩笑地说要把冰箱卖到北极去肯定有得赚。没想到前几天看到报道“中国小伙把冰箱卖到了北极”，不由汗颜，细细品来，本想用蓝海战略开始这边文章，但本人一直不赞同蓝海战略的开拓性，便想起了当初学营销探讨的差异化营销之人性营销。

　　中国小伙高宏2004年听一个经常旅游的客户说爱斯基摩人储存食品很简单，随手扔到地上，食用的时候用热水解冻，那里应该有冰箱不是用来冷冻食品而是用来保温食品。高宏听来不错，便带了两台冰箱了北极，准备将两台冰箱赠送给爱斯基摩人。在赠送中教会爱斯基摩冰箱的使用，一起体会...

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民营企业发展的瓶颈之一在于人才，企业的人力资源开发/人才规划/薪酬绩效等等一直都是讨论的话题，笔者将从人才和企业的容忍度角度探讨民营企业人才的困境。

1．  民营企业空有重才之心，缺少容人之度

是企业就重视人才，民营企业同样/更是如此，民营企业之所以陷入人才瓶颈很大程度上是因为“空有重才之心，实无容人之度”。

1）  个性的容忍度

人都有个性，人才就更有个性。而民营企业文化深深烙上创业者的个性，在很大程度上习惯专裁，习惯于没有反对的声音，习惯于个性的“统治”，而越是人才，就越有个性，有自己的处世风格，而往往造成个...

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美国西雅图的华盛顿大学准备修建一座体育馆。消息传出，立刻引起了教授们的反对，校方于是顺从了教授们的意愿，取消了这项计划。教授们为什么会反对呢？原因是校方选定的位置是在校园的华盛顿湖畔，体育馆一旦建成，恰好挡住了从教职工餐厅窗户可以欣赏到的美丽湖光。为什么校方又会如此尊重教授们的意见呢？原来，与美国教授平均工资水平相比，华盛顿大学教授的工资一般要低20％左右。教授们之所以愿意接受较低的工资，而不到其它大学去寻找更高报酬的教职，完全是出于留恋西雅图的湖光山色：西雅图位于太平洋沿岸，华盛顿湖等大大小小的水域星罗棋布，天气晴朗时可以看到美洲最高的雪山之一---雷尼尔山峰，开车出去还可以到一息...

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