任人唯贤、知人善任，建设高素质的干部队伍，防止用人上不正之风，从源头上治理干部工作上的腐败问题，最根本的是进行干部管理体制上的改革。梁武帝萧衍对“九品中正制”的改革对我们的启发很大。

 梁武帝萧衍是我国南朝历史上一位在位最久的皇帝。萧衍虽然出身于官宦之家，但他从小却肯刻苦读书，从不与别的孩子玩耍，十几岁就已经是文武双全的人才了。不到二十岁，他就出仕做官，在朝中重臣王俭手下做事。王俭对他十分器重，曾对身边的人说：“这位萧郎三十岁以内做侍中，三十岁以后贵不可言。”萧衍的一位朋友叫王融，见识过人，悄悄地对亲友说：“将来主宰天下的必是此人。”果然不出所料，502年2月，萧衍逼南齐和帝禅位给自己，改国号为梁。他就是梁武帝。

 萧衍称帝后，对南齐的官吏选拔制度进行了改革。当时南北朝时，选拔官吏的制度是“九品中正制”。即将各级官吏分为上上、上中、上下九个等级，在全国各级官府中设立“中正”一职，由中正负责对本地官吏候选人进行考察，评定品级，供朝廷任命。由于各地担任中正的都是有地位有势力的贵族，他们选拔评定候选人的品级重出身门第，不重视真才实学，因此严重堵塞了普通人进入仕途的道路，造成了南北朝一段时期在官僚统治阶级层中“上品无寒门，下品无世族”的状况，同时也造成各级官吏素质低下。萧衍登上帝位以后，为了巩固自己的统治，针对九品中正制的弊端，大胆地进行了改革。他取消了中正官职，在州、郡、县设州望、郡宗、乡豪各一人，专门负责寻找举荐隐匿于民间的德才兼备的人才。他公开宣布：官以德才兼备为标准，未必非得是世族之家子弟才做官；要做官的都必须有真才实学。选拔官吏都要经过考核，至于出身贵贱不必考虑。他下诏说：有通晓一种儒家经典的，经考核合格后，量才录用，即使是放羊种地的普通百姓也可以根据其才选任为官，任何部门不得阻拦。他还把清廉和精干作为选官的主要标准。小县令有才能可以升为大县的县令。大县的县令有才可以升任为郡的太守。凡是太守一级的官吏赴任前，必须面君，由他亲自宣讲为官之道。他经常派出大臣巡察四方，听取民间舆论，搜罗那些被埋没的人才，表彰那些德高望重，才学超群而隐匿于民间的贤能之士。

 由于萧衍改革了九品中正制的官吏选拔制度，大批的优秀人才脱颖而出，他手下云集了徐勉、范云、周舍、韦壑等一大批精明强干、克已奉公的文臣武将。对这些人，他倚重不疑，虚心求教。在他们的辅佐下，修订律令，整顿风俗，奖励农桑，开垦山泽，除弊兴利，赈济灾民，使梁朝很快地发展起来了，蒸蒸日上，国强民富，境内安宁。周边国家也都纷纷归服，就连远在朝鲜半岛的诸国和西亚的波斯都经常向梁朝纳贡朝见。南方出现了自魏晋以来从未有过的兴旺局面。