以企为家 创建文明卫生环境
以人为本 促进企业和谐发展
江苏光芒集团有限公司
江苏光芒集团有限公司始建于1975年，是专业从事厨卫电器和太阳能等可再生能源产品研发、生产、经营的企业集团。下设8家子公司，产品涉及厨卫家电、太阳能两大行业9大系列120多个品种，是行业中历史最悠久、规模最大、产品系列最全、专利技术最多的企业之一。近几年，集团涉足光热、地源热泵等新能源产品领域,获得了快速发展,每年保持35%以上的增长速度。
近几年来，我集团加大投入力度，推进企业环境美化建设，开展爱国卫生治理活动，环境改善取得了显著成绩。如今的光芒集团及其周边环境，道路平整，绿树成荫，空气清新，鸟语花香！企业先后荣获江苏省爱国卫生先进单位、江苏省文明单位，在泰州市多次环境行为评价活动中荣获“绿色”最高等级。
成绩的取得与我们一贯以来的重视和真抓实干是分不开的。概括起来，我们主要做了以下工作：
一、明确思想，把爱国卫生工作提到发展高度
光芒集团领导层认识到，卫生是文明的基础，建设一个优美、整洁、文明、生态的企业，既是三个文明建设的有形载体，更是全体干部员工生产、生活的重要条件。光芒集团坚持“以人为本、美化环境、人人参与、共建和谐”的环境建设理念，把抓好企业环境卫生作为一件大事纳入企业发展长远规划，并切实加以贯彻实施。我们成立了以总经理为组长的“环境卫生工作领导小组”和“食堂工作领导小组”等，建立了企业“一把手”总负责、分管领导抓落实、部门人员具体实施的环境卫生工作机制，使企业环境卫生工作事事有人管，处处有人管，时时有人管。
二、建章立制，完善卫生管理监督长效机制
环境卫生工作是一个系统工程，是一件持之以恒的工作，必须建立一定的常规管理制度并加以坚持贯彻，才能保证环境卫生工作的实效性。我们建立了系列规章制度，完善了卫生管理监督长效机制：
1、建立厂区清洁卫生责任制。我们将整个厂区划分为若干个清洁区，并落实到卫生责任人，坚持“每天一小扫，每周一大扫”的清洁卫生制度，保证了整个厂区每天干净、整洁。特别，去年开始我们在每个车间实施“5S”管理制度，即：整理（SEIRI）、整顿（SEITON）、清扫（SEISO）、清洁（SEIKETSU）、素养（SHITSUKE），在生产现场中对机器、人员、材料、方法等生产要素进行全面管理，确保工作环境保持窗明几净、井然有序，有效提高了工作质量和效率。
2、建立村区环境整顿责任制。光芒集团和三太村是江苏省“以企带村、村企共建”典型示范单位，带动村庄整顿美化环境也是光芒环境卫生建设的重要内容。为此，我们在村里成立了环境治理小组，由集团统一管理。规定了每家每户的环境卫生责任区，将环境卫生落实到每个家庭，发放了“人人参与，共建美好家园”的宣传资料，带动每个家庭参与环境卫生建设工作之中。
3、建立卫生监督检查制度。为保证企业卫生工作的实效性，集团卫生工作检查小组每周都要对车间卫生、厂区卫生、办公室卫生、食堂卫生、村庄卫生进行一次例行检查，及时发现问题及时整改。公司设有六名专职卫生监督员，发现不符合清洁卫生要求的，立即要求有关部门和人员限期完善。每天车间都会进行“5S”管理环境自检，食堂都会进行全面卫生清洁，卫生监督员上岗执勤巡查，进行打分，并和员工绩效考核挂钩，监督制止任何影响企业卫生环境的不良行为，有效地保证了厂区的清洁卫生。每个月将有关检查结果与先进部门、先进个人和优秀企干评选等有机地结合起来，取得了很好的效果。
4、建立员工定期体检制度。人才是企业长效发展的基础，员工的身体健康关系着生产、管理能否顺利地进行。为了提高员工健康意识，多年前我们一直实施员工定期体检制度，确保每位员工健康上岗。每年的9月份，我们都会组织全体员工进行健康体检，时刻防范传染疾病的流行。食堂工作人员要求有卫生上岗证，没有健康证明的坚决不用。食堂饭菜和环境卫生，公司定期全面检查，以便把好健康饮食质量关。
5、建立环境卫生管护制度。我们制订并实施了“光芒集团环境管理规章制度”、“车间物品定置管理条例”、“5S管理考核标准”，建立了模范岗位、先进个人、先进车间与部门评比制度。提出了“三化”、“六无”、“五杜绝”的要求，即企业环境卫生要做到“净化、美化、绿化”；公共场地要实现“无纸屑、无果壳、无痰迹、无杂物、无污水、无蛛网”；杜绝乱堆放、乱搭建、乱张贴、乱涂改、乱设摊。周到细致的管护办法有力地保证了环境卫生工作的有效实施。
三、强化监督，全面推进环境建设有效落实
为了彻底整顿厂区和村庄环境，光芒集团加大了环境卫生治理投入力度，带领全体员工合村民唱好环境治理重头戏。
1、大力抓好环境卫生的宣传教育工作。环境卫生涉及方方面面，需要全体员工的共同参与、相互配合。为了强化员工卫生意识，我公司每周六都会开展宣传教育活动，并形成制度化。利用企业网站、宣传栏、报纸、车间板报等多种途径，强化员工卫生意识。黑板报宣传每年不少于20期，宣传窗宣传每年不少于8期。系列宣传教育措施使干部员工养成了良好的文明卫生习惯、较高的环境意识和良好的环境道德行为。
2、按照新农村建设要求，改善村容村貌。三太村是江苏省新农村建设示范单位。围绕“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”二十字方针的总体要求，光芒集团全面参与了三太村的建设规划。近年来，光芒集团先后投资1000多万建立了村主干道及路边树木美化，兴建了光芒小学、光芒幼儿园、光芒卫生所，捐资助建了长江大堤牢固工程，联合村委会和全体村民疏通了河道，美化了房前屋后环境。在搞好环境保洁的同时，全面推广改厕工作。现在，村内道路四横五纵，居住环境基本达到无杂树、无杂草、无杂物，有景观、有卫生、有文明，做到春有花、夏有景、秋有果、冬有绿。
3、大力推进厂区及周边环境绿化工作。近五来年，公司先后投入800多万硬化地面，治理水沟，种植榕树、扁桃、玉兰、香樟等各种风景树4000多株，新植草坪3000平方米，装设了八处灯箱，厂内路灯设置合理，亮度合适，厂外路灯设计新颖，数量齐全。如今厂内场外平、整、洁、净、亮、新，一年四季绿树成荫，芳草如茵。
4、严格按照5S要求，强化车间环境卫生治理。5S管理对车间现场环境提出了严格的要求，我们在整个集团推行5S管理，强化现场卫生治理。例如，太阳能车间是5S管理的示范车间。通过强化物品整理，区分“要”与“不要”的东西，对“不要”的东西进行处理，腾出空间；通过强化环境整顿，所有必需物品依规定定位、定量摆放整齐；通过强化卫生清扫，提高员工卫生意识，每天清除工作场所内的脏污，防止污染的发生，并形成制度化、规范化的维持和考核；通过强化宣传，提高员工素养，养成员工人人依规行事的好习惯。有的放矢的管理实施和系统化的考评，不仅保证了车间环境整洁卫生，还极大地提高了员工爱护环境、美化环境、讲究卫生的意识，促进了生产效率和产品质量的提高。
5、严格遵守食品卫生法规，做好疾病预防工作。食堂工作人员持证上岗，定期进行体检，统一着装。公司定期对食堂的米、油、盐、酱、醋、肉、蔬菜等进行卫生检查。对食物、蔬菜的清洗、烹饪、售卖等都有严格的操作规程、措施和记录，每次用餐结束后，工作人员都要冲洗食堂一次，有专门人员进行监督检查。由于措施得力，多年来，我公司没有发生过一次食品安全事故。 每年春天来临之际，气候温暖湿润，各类害虫大量繁殖。我们抓住这一要害时期，重点组织人力、物力对公厕、水沟、潮湿草地等害虫易发地方喷洒药物，将蚊蝇等害虫消灭在生长初期。食堂周围、垃圾堆、阴暗沟角等老鼠经常出没的地方，我们重点投放了毒饵，取得了较好的灭鼠效果。此外，每年定期对全体员工健康体检，做到早预防，早治疗。这样，对各种常见流行病、传染病，坚持预防与治疗并举，积极地做好了疾病预防工作。至今，没有发生一例大面积传染病事件。
6、认真执行环保标准，切实解决烟尘、废水的排放。为避免企业排放的污水、烟尘污染周围环境，影响居民生活，我公司建立了废水处理装备，食堂也加装了烟窗除尘装置，使烟尘、污水的排放达到环保标准。去年，在泰州市举行的环境行为评价活动中，光芒集团被评为“绿色”最高等级。前天，6月5号，《靖江日报》公布了最新的企业环境行为评价结果，光芒集团再次被评为绿色等级，全市仅有4家。
在爱国卫生工作方面，我公司做了一些工作，取得了一定的成绩，但还有许多不足之处。今后，我们将加倍努力，进一步搞好企业环境卫生治理工作，为广大员工创造一个清洁、优美、舒适的生产工作环境，促进企业快速和谐发展！
二OO七年六月七日