《士兵突击》这部片子播出已经有几年了，我们的“突击迷”也越来越多，“突击迷”遍布在普通员工、管理者、企业家、老板中，为什么一部影片会找到多种不同角色的共鸣？就像在《许三多精神》这本书中介绍的，普通人从中看到自己的影子——我们曾经都是“许三多”。管理者则思考：是什么力量缔造了钢七连那样的团队？企业家则顿悟：在这个浮躁的商业时代，需要一种商业伦理的拨乱反正。我们被一种莫名的情绪所感动，这就是许三多精神。许三多精神张扬的是一种朴素的人文关怀，倡导的是一种普遍意义上的价值追求。情绪和感动只能代表感性层面，而理性层面却不一定支持，因此我们还是想从现实角度重新审视中许三多精神的管理运用。
剧中的许三多“傻”得只有一根筋，锲而不舍地追求他所认为的“有意义的生活”。人来到这个世上时，原本都是“傻子”，可是绝大部分人经过环境的改造，就变得不再“傻”了，人对失去的东西总是有感情的，回忆往事经历时显得很怀旧和感动，当在看这部片子时，总会想起自己的过去找到自己的自己的影子，所以就会产生共鸣和神往。他的言行确实诠释了什么是 “不抛弃不放弃”，但这并不是我们这个时代意义上的“不抛弃不放弃”，这种精神确实是一个人的灵魂、一个企业的灵魂，但是它极有可能只是一个梦，一种理想，如果真是被企业鼓吹喊口号，那么这种一厢情愿的做法会让这个梦永远不可能实现。
我们现实中更多的是成才这样的人物，其名字意欲“望子成材”。而他也不负此名，从来就是聪明外露，活脱脱的一个人精。成才在剧中有点“反面教材”的意味：急功好利，喜欢投机取巧，太计较得失，可以为了保障自己的利益牺牲任何人或物，但我觉得这个人物的性格是最接近于现实的。但是他身上也有很多很优秀的品质：有责任心，有事业心，勇敢、刚毅、敢于承担责任，敢于挺身而出，敢爱敢恨，细心、温柔、体贴。 他在性格上兼有高连长的直率、袁朗的精干、史今的老成、伍六一哥们气、许三多的耿直憨厚。他这个人物更接近我们的现实，我们现实中绝大多数都是这样的人。相比之下，许三多这个人物并不能代表我们这些普通大众，而现实的管理是要面临更多的成才。
管理的任务之一要解决人的问题，而这个“人”现实意义上都是成才式的人物，也就是说要解决好无数个成才的问题，我们要回归现实才能真正解决问题，我们在实际生活工作中经常会遇到成才式人物，你不能抱怨他们，你只能去正视他们、接受他们，你作为企业家不能想当然把员工们都变成许三多，事实上不会有一个成才会被改造成许三多，而是应该让成才也具备“不抛弃不放弃”的价值理念，去追求一种有意义的生命境界。在一般认识上，成才是很难管的那种员工，但现实就是要运用管理领导的方法去引导成才具备许三多精神，这种引导不是企业一厢情愿的想法，而是提供环境和机制让成才在现实的自我基础上进一步提升和升华!