长江万里流到海，波波相拥奔向前。一批年纪大或另有安排的“旧官”卸下了肩头的重担，一批年富力强的“新官”走上了各级领导岗位，这是很正常的。但是，俗话说得好，“新官上任三把火”。经验表明，任何“新官”都希望能“为官一任，造福一方”；任何“新官”都不乏先声夺人，有所作为，尽快让老百姓认可的冲动。所以，换届后的“新官”希望快出政绩、多出政绩无可厚非，换届年出现大干快上“拼”经济的现象也属正常的。

　　然而，我们的事业是一个前赴后继、不懈追求的历程。远景目标和规划，不可能一朝一夕就实现，需要一届、两届，甚至几届领导、几届领导班子艰苦奋斗才能完成。因此，“我们不搞换一届政府，变一套思路，因为我们不是‘魔术师’，不搞花样翻新；我们也不一定非要‘踢头三脚’、‘烧三把火’，因为我们不是什么‘新官’，只是新的工作岗位上的一位新人。刻意地去烧‘三把火’，是对党的事业和人民群众不负责，是发展的‘大忌’，工作的‘大忌’，做人的‘大忌’。”栗战书省长的一席话确实让人为之动容，为之深思。

　　由此让我想到了“萧规曹随”的历史典故。西汉初年，萧何为相时创立了一整套规章制度，为西汉的创立和发展做出了重要贡献。萧何死后，曹参继承相位，完全按萧何的“既定方针”办。所以，汉代扬雄说：“萧也规，曹也随”。这就是历史上有名的“萧规曹随”之说。对萧何的规章制度如何科学，如何行之有效，笔者并非历史学家，不敢狂加评论，可万事都在千变万化之中，一成不变地对待前任，对问题采取一成不变的态度，采取无所作为的办法，新官上任，什么“火”也不烧，静观其变，乃至以不变应万变，这种态度和方法笔者不同苟同。但是，由此走上另一个极端，对前任采取简单否定的态度，刻意地为“烧火”而“烧火”，以在群众面前“露一手”，以制造“轰动效应”。这种“烧火”的态度和方法更不符合科学发展观，也就是栗战书省长所说的“发展的‘大忌’，工作的‘大忌’，做人的‘大忌’”。

　　因为历史的发展本来就是在前人基础上的继承与发展，甚至对前人的错误，哲学上都主张扬弃而不是全盘否定，何况对一届政府领导的工作。一个地方的发展规划，免不了要因时制宜进行调整、完善，但总的方向却是一致的，即对经济发展和社会进步有益，对提高人民群众的物质文化生活有利，遵循规律，转变经济增长方式，提高经济运行质量，走经济效益型路子。

　　所以，笔者非常赞同栗战书省长的观点。在接过上一届政府领导传下的“接力棒”以后，以科学务实的精神，承前启后，继往开来，开展“接力赛”，在前任工作基础上做文章、写续篇、谋发展、求突破，勤勤恳恳为群众谋利益。这是民之幸事，国之幸事。

    新闻链接：栗战书：刻意去烧“三把火”是发展之忌