今天去参加了中外管理杂志社主办的人力资源管理论坛，上午全部是政府相关的官员讲话，对我来说没啥实用性，也不刺激，也不搞笑。下午还挺精采的，北大光华管理学院的张志学（北京大学光华管理学院管理系副教授，北京大学博士生导师）教授讲了一段上海出租车司机的回答，故事是这样的：“张老师曾做过调查，问如果你的朋友开车时速是35结果把人撞了，但是如果你出面做证他开的车速是20你的朋友就有可能没事。问你会不会做伪证？”这个问题分别在北京、上海、深圳三个城市做了40份左右的调查，北京和深圳做伪证的超过50%，只有上海，连30%都不到。

一次正好张教授在上海做出租车去虹桥机场，他就把这个例子说出来问司机。司机的回答另在场的几百号人都哈哈大笑，

司机说：（请想象一下上海味的普通话^_^）：“那还用问嘛！肯定是不去做证喽~我们上海人有句话讲，要借钱去银行借，别问周围人借。有困难也不要麻烦别人，自己管好自己。”

然后司机呵呵地笑着举了一个自己家最近发生的事情，他说“我哥哥前两天打电话让我过去吃饭，说兄妹6个好久没聚一聚了。但是我没敢去！原因是为什么呢？有两条，第一，你们都知道我们上海人是怕老婆的，我承认，我的确是怕老婆。我老婆不让我去，因为那时我老婆的父亲生病在住院，我要去看他。第二，如果我看完老头子再去我哥哥家，那我会把医院的细菌带到我哥哥家去，传给了我的兄弟姐妹，所以我最终没去。”

张教授又问：“那你哥哥没给你打电话吗？”

司机师傅答道：“没有再给我打电话，因为我哥哥也就是想到的我说的这两条。我们想的都是一样的。”说完又呵呵地乐了。。。

张教授讲这个故事的原因是说中国各地讲哥们义气的区别还是相当大的。很多HR经理碰到人情的问题难解决。

下午还有一个对话节目，主题蛮有意思：“如何管理80后-新员工的训练与培养”

嘉宾有孙增霞（大唐电信人力资源部总经理）、杨晶涛（汉王科技人力资源总监）、吴健勇（深圳宇龙计算机通讯人力资源总监）、马慧勤（中意人寿保险有限公司中意创新学院负责人），这个节目主持是中外管理杂志社的主编杨光（杨主编留着稍长的头发，乍一看像个艺术家^_^）。因为我自己是80后的，所以对这个话题挺关注。几位嘉宾分别描述了80后的员工特点：自信、自我、自恋、敏锐、敏感、敏捷。。。这几个词不难理解就不把他们在场的解释写进来了。汉王科技讲了自己公司校园招聘的故事，他们采用像超女海选那样，在校园里展开，给每位同学5分钟左右的时间，让他们尽情表现自己，然后全程录像，回去再挨个地看，选人才。这个我倒是很难接受，超女我认为纯属恶搞，选人才用这种方式，个人认为是很不尊重人的。在台上表演的学生有的唱歌，还有其它什么表演的在会议上没讲，我觉得像是耍猴。

80后因为大部分是独生子女，所以相对性格独一些，说的更直白一点，就是更自私一些。但是独立，谈不上。因为有些人是衣来抻手、饭来张口的。然而家庭条件不好、父母教育不同的也有很独立的。再就是80后接受的教育好很多，新鲜事物接触的更多，其它真没觉得有什么区别了。

上图为中外管理杂志社总编辑杨沛霆老先生致开幕辞

上图为人力资源与社会保障部工资司司长邱小平讲话照片

上图为国务院国资委国有企业监事会主席解思忠演讲

声明：这篇日志只代表徐畅本人，此次会议的官方稿件请在27日在价值中国网杂志汇频道“价值中国会议报道”栏目中查看，谢谢！