对于职场女性来说，最重要的假期可能莫过于九十天的产假了。每个女性享用产假时的情况都因人而异，照顾一个年幼的孩子需要付出大量的时间和精力，职场女性应该怎样使用这段假期呢？一位面临特殊情况的职场妈妈向专家发来了咨询，易才网特邀天津易道律师事务所的劳动法专家为其进行答疑解惑。

“您好，我是国企一名职工，和爱人两地分居，父母也都在外地，现在我休的哺乳假已经期满了，请问我是否可以继续休探亲假？而且目前孩子太小，无人照顾，根本没有办法正常工作，我该向单位请什么假呢？”

专家对此进行了答复：“根据《女职工劳动保护规定》，产假是为了保护女职工而给予的法定假期；根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，探亲假是为了解决职工同亲属长期远居两地的探亲问题而给予的假期。”两者并不冲突，所以这位职场妈妈只要符合规定，便可以继续休探亲假。

而对于孩子幼小需要照顾的问题，专家建议，如果因为孩子的原因无法正常工作，可以在休完相应的产假和探亲假之后请事假。

对于职场妈妈来说，一个孩子带来的最严重问题不在于无时无刻的照料，而是漫长假期后如何延续自己的职业生涯。休产假时员工的工作往往会由别人来完成，休完产假后重新回到职场通常会出现一定断层。但是作为一个母亲，职场女性已经开始拥有新的人生角色，重新恢复工作状态之后逐渐将会迎来更加平稳清晰的职业生涯……