身在职场，人人都有不顺心的时候，遇到实在待不下去的企业，大不了一辞了之。不过一时意气过后，除了需要重新找工作，冲动的员工还需要面临繁琐往复的辞职手续，辞得不爽也就在所难免了。不过站在企业的角度，工作交接、档案移交不少事务还急需办理，员工此时应体谅一下企业，站好最后一岗，为新的职业生涯做好准备。

一位正在辞职的员工提出疑问：“劳动法规定试用期内辞职需提前三天，这三天包括周六周日吗？假如我是4月30日提出辞职，1-3日是法定假日，那么5月4日再上班是不是就不用再来了？”

易才网特邀劳动法专家，天津易道律师事务所律师答复了这位员工的问题，《劳动合同法》规定“试用期辞职的要提前3天通知用人单位”，这是明确规定的，不过专家认为这3天不包括休息日。

从立法的角度讲，法律规定3天期限的目的正是为了给用人单位办理工作交接安排的时限，如果员工4月30日辞职，正好因为劳动节三天休假5月4日不来上班，等于没有给企业交接工作的时间。因此，劳动法专家建议员工提前三个“工作日”递交辞职申请。

新《劳动合同法》颁布实施后，企业用工辞工的成本都比以前有所提高，履行完备的辞职手续是对劳资双方共同的保障。在即将走上新的求职征途的时刻，走好最后一程，是员工为自己职业生涯负责的最好表现。