人和人之间相处，难免会有口舌之争、拳脚往来。可是，作为一贯以公道正派为形象特征的组工干部，居然也被指打人，就有点让人不能接受，影响也太坏了。这不：
5月7日，有媒体报道了南京市委“组织部花处长陷入打人风波”事件。此事见报后，南京市委组织部高度重视，立即召开部务会议，研究决定花力同志立即停职，配合调查。（2008年5月8日中国共产党新闻转自新华日报）
一个党培养多年的组工干部，由于陷入了打人风波，而被停职检查，实属咎由自取。也许有人会为其喊冤、抱不平，认为不值得。但是，不管出于什么原因，组工干部参与到打人事件中，都是不应该的。因为组工干部，作为来自党员之家、干部之家、人才之家的组织部门的干部，担负着为党委选人用人、教育人监督人管理人的职责，其素质应该是特别高的，是应该懂得什么可以为，什么不可以为的。但是，却时有一些组织部门的干部也学会了“打人”，个别组工干部还动刀“杀害”了自己的妻子。当然，“打人”、“杀人”者的后果是可想而知的。透过这些看似小事的组工干部打人事件，我们是应该到了好好地反思一下的时候了。
组工干部，由于自己特殊的身份，通常会被社会上高看一眼，这是很正常的。但是，组工干部却不能自己高看自己，要摆正自己的位置，始终做到高调做事、低调做人。然而，我们的一些组工干部，却不能正确地对待自己的身份，错误地认为自己有着令人羡慕的“权力”，就应该横一点、狠一点。于是，说话可以大嗓门、高音调，行事可以特殊化、特权化，为人当然也就张狂有余、收敛不足了。
也许有人会说，组工干部也是人，所以偶尔有点出格的“言行”，也是不足为奇的。笔者并不这么认为，组工干部肩上担负的神圣职责，决定了其必须具备钢铁一般的意志和品德，要恪守职业道德规范，约束和规范自己的言行，始终做到“不该说的不说，不该做的不做”。这绝不是所谓的小节，而是必须遵守的大德。一个作风不实、道德败坏的组工干部，怎么可能公道做人、正派选人呢？
当然，一个人打人、骂人，固然可能有其特定的原因。但是，组工干部的身份制约了自己在伸手、张口之前，必须先问问自己能不能手能不能伸、口能不能张。如果放松对自己的管束，很可能使自己的言行在某些时候与自己的身份不相符合，做出令自己后悔莫及的事情来。
应该说，近些年，针对组织系统和组工干部的学习教育活动，从全国到地方，开展的并不在少。但是，还是屡有一些组工干部身上存在诸如规范意识不够、纪律意识不强等不该有的现象。这充分说明了，光有严格的教育还是不够的，还必须有严格的管理，切实做到制度管人、制度管事，不能让《组工干部公道正派若干行为规范》等规章制度束之高阁。另外，要加强对组工干部八小时以外的监督，特别是对组工干部身上一些阴暗的、负面的东西，要大胆地予以揭露并进行曝光，自觉接受媒体和群众的监督；一旦发现组工干部有违规违纪的，要依法依规严肃处理，决不姑息迁就，并及时公布处理结果，以教育和警戒他人。
古语云，“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”。组工干部自身素质的高低，直接影响着身边的干部和群众，影响着党的组织工作的落实。为建设一支政治坚定、作风优良、纪律严明、工作出色的组工干部队伍，使组织工作更好地服务中心、服务大局、服务基层、服务群众，组工干部必须始终坚持实践“三个代表”重要思想，恪守以公道正派为核心内容的政治品质，切实做到对己清正、对人公正、对内严格、对外平等。这是职业的要求，也是人民的期盼。
毛泽东同志说过，“政治路线确定以后，干部就是决定性的因素”。而能不能培养和选拔出德才兼备、注重实绩、群众公认的好干部，有没有一支素质高、作风实、形象佳的组工干部队伍，则是决定性中的决定因素。因此，加强组工干部自身建设，锤炼其道德品行、政治素质，绝非小事，而是关乎党的事业的千秋大事。
新闻链接：
南京市委组织部女处长被指打人遭立即停职
5月7日，有媒体报道了南京市委“组织部花处长陷入打人风波”事件。此事见报后，南京市委组织部高度重视，立即召开部务会议，研究决定花力同志立即停职，配合调查。（2008年5月8日中国共产党新闻转自新华日报）
一个党培养多年的组工干部，由于陷入了打人风波，而被停职检查，实属咎由自取。也许有人会为其喊冤、抱不平，认为不值得。但是，不管出于什么原因，组工干部参与到打人事件中，都是不应该的。因为组工干部，作为来自党员之家、干部之家、人才之家的组织部门的干部，担负着为党委选人用人、教育人监督人管理人的职责，其素质应该是特别高的，是应该懂得什么可以为，什么不可以为的。但是，却时有一些组织部门的干部也学会了“打人”，个别组工干部还动刀“杀害”了自己的妻子。当然，“打人”、“杀人”者的后果是可想而知的。透过这些看似小事的组工干部打人事件，我们是应该到了好好地反思一下的时候了。
组工干部，由于自己特殊的身份，通常会被社会上高看一眼，这是很正常的。但是，组工干部却不能自己高看自己，要摆正自己的位置，始终做到高调做事、低调做人。然而，我们的一些组工干部，却不能正确地对待自己的身份，错误地认为自己有着令人羡慕的“权力”，就应该横一点、狠一点。于是，说话可以大嗓门、高音调，行事可以特殊化、特权化，为人当然也就张狂有余、收敛不足了。
也许有人会说，组工干部也是人，所以偶尔有点出格的“言行”，也是不足为奇的。笔者并不这么认为，组工干部肩上担负的神圣职责，决定了其必须具备钢铁一般的意志和品德，要恪守职业道德规范，约束和规范自己的言行，始终做到“不该说的不说，不该做的不做”。这绝不是所谓的小节，而是必须遵守的大德。一个作风不实、道德败坏的组工干部，怎么可能公道做人、正派选人呢？
当然，一个人打人、骂人，固然可能有其特定的原因。但是，组工干部的身份制约了自己在伸手、张口之前，必须先问问自己能不能手能不能伸、口能不能张。如果放松对自己的管束，很可能使自己的言行在某些时候与自己的身份不相符合，做出令自己后悔莫及的事情来。
应该说，近些年，针对组织系统和组工干部的学习教育活动，从全国到地方，开展的并不在少。但是，还是屡有一些组工干部身上存在诸如规范意识不够、纪律意识不强等不该有的现象。这充分说明了，光有严格的教育还是不够的，还必须有严格的管理，切实做到制度管人、制度管事，不能让《组工干部公道正派若干行为规范》等规章制度束之高阁。另外，要加强对组工干部八小时以外的监督，特别是对组工干部身上一些阴暗的、负面的东西，要大胆地予以揭露并进行曝光，自觉接受媒体和群众的监督；一旦发现组工干部有违规违纪的，要依法依规严肃处理，决不姑息迁就，并及时公布处理结果，以教育和警戒他人。
古语云，“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”。组工干部自身素质的高低，直接影响着身边的干部和群众，影响着党的组织工作的落实。为建设一支政治坚定、作风优良、纪律严明、工作出色的组工干部队伍，使组织工作更好地服务中心、服务大局、服务基层、服务群众，组工干部必须始终坚持实践“三个代表”重要思想，恪守以公道正派为核心内容的政治品质，切实做到对己清正、对人公正、对内严格、对外平等。这是职业的要求，也是人民的期盼。
毛泽东同志说过，“政治路线确定以后，干部就是决定性的因素”。而能不能培养和选拔出德才兼备、注重实绩、群众公认的好干部，有没有一支素质高、作风实、形象佳的组工干部队伍，则是决定性中的决定因素。因此，加强组工干部自身建设，锤炼其道德品行、政治素质，绝非小事，而是关乎党的事业的千秋大事。
新闻链接：
南京市委组织部女处长被指打人遭立即停职