树上的苹果出现了一个小黑斑。

果园里的长工A看见了，急急忙忙去找COO。路上碰到长工B。

长工B：匆忙匆忙干什么去？

长工A：园子里的苹果烂了，我要去报告总监。

长工B：苹果烂了，你急啥子么？我昨天找过总监了，他骂我这个人最爱挑企业毛病。你去还不是一样挨骂。

长工A：……

长工B：看见了问题不去说，心里不舒服，觉得失职是不是？

长工A点点头。

长工B：领导都是管大事的。你想想：果园里的苹果成千上万，一只苹果烂了算个什么事？咱们还是老老实实回果园锄草、浇水吧。

事情往往如此：在没有变的更坏以前，最先发现问题的员工常常被忽视。事物的另一面就是：一只苹果烂了COO等管理层可能视而不见，只有许多苹果一起烂了，也许问题才能彻底解决。

春江水暖鸭先知。作为基层员工，往往在第一时间感知市场的冷暖变化。企业是否倾听他们的呼声，是否重视并解决他们反映的问题，往往是一个企业由弱到强、由盛至衰的拐点。

换了你，是选择挨骂？还是选择躲避？