管理人才观

（一）竞选上岗及其期届制理论

现举时空超级马拉松接力赛例，以说明竞选上岗期届制是自然的合理的分配责权利的办法。

比赛场地工具：地球起点→步行→自行车→机动车→飞机→航天器……；确定优质人选：奥林匹克竞走冠军→自行车赛世界冠军→汽车拉力赛世界冠军→高级技能飞行员→宇航员→……。

显然，这场比赛是接力赛，不可能由同一个人从步行到航天全过程最佳地使用每一种运动工具。同时可见，由各阶段的总冠军接力完成赛程是各扬所长、最佳组合，运行效率不断刷新记录的体现人生价值的竞技。将进行政治经济管理的地区比拟为比赛场地，而生产装置与方式比作竞赛工具，参加竞选的候选人就是各行各业的冠军，则不同地区不同行业不同时期应推选出不同掌舵人。这个思想支持竞聘上岗及期届制，反对用人终身世袭制。

因为高级载体由低级载体组成，如对社会的监管就是个人对单位及国家等的监管，而个人寿命短于社会且能力小于社会，因此社会监管事业是千万个精力最旺盛者的接力赛。由于历史发展的连续性，30～50岁的人正好处在青黄衔接性的学习修养时空；而时效或惯性表明，寿命有限，不能搞终身制，因为时空是发展变化的，具成功经验者总是信心百倍地用旧办法处理新事物。事过境迁，原告成功的条件变了，难免刻舟求剑的经验主义者或多或少要遭受挫折。