庄言：俗话说，距离产生美。可是在职场上，距离远了，容易被忽略；距离近了，容易被出卖……

[案例]

迷茫！与领导之间远近两不宜
子华 男 24岁工作时间：1年

　　刚参加工作时，我抱着走“群众路线”的想法，尽量远离领导，和同事打成一片。我以为只要认真做事，就能在公司立足。可是3个月试用期还没到，我就被炒鱿鱼了。因为领导觉得我“表现平平”，其实我只是比较低调而已。不久我又找到了另一份工作，吸取上次的教训，我频频在领导眼前晃悠：开会时总是抢着坐在他旁边，隔三差五主动汇报工作……同事们的鄙视早在我的意料之中，让我没想到的是，有一次我无意中听到领导说我“太爱出风头”……

    [心理处方]

    古语说“伴君如伴虎”，在现代职场上，领导就是每个普通职员心中的那只“老虎”：离得太远，怕被忽略；离得太近，怕被伤着。其实，距离的远近不是问题，问题在于，领导愿意与你保持多远的距离。“领导”也分很多种：亲和的、严肃的；传统的、前卫的……不同的性格，决定了领导与你之间“距离”的长度，弄清这点很重要。别害怕流言蜚语，我们不可能让每个人都满意，也管不了别人的嘴，做到问心无愧就好。

愤怒！我被最亲密的同事出卖了
阿若 女 25岁工作时间：3年　　
　　我和阿梅是同时进公司的，又在同一个部门工作，关系一直很好。出于信任，我和阿梅在一起无所不谈，从个人隐私到对公司的种种看法。可是我没想到，有一天我们会反目成仇：前些日子，部门主管辞职了，公司决定在我和阿梅之间选一个接替这个职位。论资历和实力，我们不相上下。可最后，我落选了，据说是因为有人到领导那儿告了我一状，说我对公司有诸多不满……

    [心理处方]

     职场上，最可能出卖你的那个人，往往就是了解你秘密最多的“密友”。要知道，很多时候，同事之间除了合作伙伴关系，还是潜在的竞争对手：当你们目标一致时，同事是你最亲密的战友；当你们利益发生冲突，这种关系就变得摇摇欲坠。别抱怨人心不古，很多时候被“出卖”，是我们主动将自己的秘密“强加”于人所致，所以在与同事保持安全距离的同时，请管好自己的嘴。

为难！客户提出非分之请　　
李健 男 27岁工作时间：5年　　
　　我是做销售的，与客户保持良好关系至关重要。几年来，我与一些重要客户成了很好的朋友，经常一起吃饭、打球，感觉如鱼得水。这种状态让我的同事们羡慕不已，但我却有苦说不出：一是为了维护这种“朋友”关系，我的日常开销大增；二是有时，一些熟了的客户会求我“看在朋友的面子上”，为他们提供一些“便利”，而这些“便利”是以损害公司利益或原则为代价的……

    [心理处方]

    没有任何显性的或隐性的利益冲突，是成为“朋友”的必要条件之一。而你与客户，本来就是因为利益走到一起的，而且这种利益时常发生冲突，所以注定客户难以成为你真正意义上的朋友。要与客户之间保持适当距离，是一件比较困难的事，但至少你应该记住“吃人嘴软，拿人手软”这句话，守住你与人交往的心理底线，坚决不做违反原则的事——这是你与客户保持平等对话权力的前提条件。

    [专家建言]
    职场关系备忘录
    要想建立良好的职场关系，距离不是问题。不妨从以下几方面着手努力吧：
    1、弄清自己的角色。不同的角色有不同的职责，决定了你的立场和处事方式。
    2、相互尊重。要想赢得别人的尊重，首先要学会尊重别人，包括尊重对方的隐私和劳动成果等等。
    3、遵守规则。每个游戏都有规则，职场也不例外。
    4、大局观念。与同事发生矛盾时，要站在大局的角度考虑问题，学会忍耐和包容。
    5、保持距离。与领导、同事和客户都要保持适当距离，不搞小团体。

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    恰到好处的职场距离
    ◆0.5米~1米
　　与同事交往时选择0.5米~1米，既可以带来彼此间朝夕相处的融洽与亲近感，又能保持适当的距离。
    ◆1.5米
　　领导对下属，保持1.5米的距离既可以增加领导的威严，又不至于产生过于疏远的冷漠感。
    ◆3米
　　当你向领导汇报工作时，距离领导3米左右将会是比较合适的位置，能够显示出你对他的尊敬。
    ◆3米~3.5米
企业与企业之间，甚至是国家与国家之间的会晤，谈判往往都会以一桌之隔来保持一定的距离，这样可以增进一些庄重的气氛，同时也可以给对方一个相对宽松的发挥空间，3米~3.5米是比较恰当的距离。
    ◆4米
这个距离是面试时不错的选择，既可以让整体氛围严肃、正式，也不会影响到问答时的声音清晰度，而且还可以与面试者通过眼神交流。

刊于2008年7月22日《楚天都市报》