2009年10月25日，我收到了一条凤凰卫视的短信，称“国考报名最佳时机将至，中公教育专家为你指导报考技巧，帮你抢占国考先机，最终实现公职梦想。”见到此条信息，我感慨很多。

    “国考”就是“官考”的代名词

     争当公务员考试的热情，到了2009年中秋，不仅没有伴随秋天气温的渐凉而降温，反而呈现一种“进行性发展”的越演越烈的火热趋势。不知谁为这种公务员竞聘考试起了个崭新的、高雅的、令人神往的名字 ——“国考”，继而还出现了所谓“中公教育”的职业！好家伙，“国考”简直大有盖过“高考”的汹涌澎湃来势。与其说公务员考试是“国考”不如直截了当地说是“官考”，这种考试浸透了“官本位”与“学而优则仕”的封建传统思想，如此根深蒂固，改变起来很难。

    “国考”是封建科举考试的复归！

     人力资源和社会保障部网站近日发布2010年度中央机关招考网上报名情况简报称，截至24日24时，共有135万人通过招录机关的资格审查，参考人员中具有本科以上学历的共有124万人，预计将有100万人确认参加考试。公务员考试135万人通过审查，最热职位4080:1。由此我们不难看出“官本位”的贪图安逸思想的膨胀和自立创业精神的缺失。

     中国改革开放的内容之一就是根除“官本位”思想，建立良好创新创业环境，发展繁荣中国工商业，使中国进入世界发达国家之列。“官本位”思想在中国民营企业崛起的90年代曾一度淡化，但今天中国经济状况一遇到危机，创新创业环境一遇到冷空气，这个思想立即凝结成水滴降落了下来。可以说，“国考”是封建科举考试的复归！

    “国考”火爆是中国改革开放30年的倒退

     高校毕业生争当公务员形成了举世罕见的蔚然壮举，一方面“中公教育”发达，“国考”人员火爆，“国考辅导”业普及化，与此相映衬的另一面是官场腐败日增，“打黑成果”不断涌现。这两种现象说明了“国考热”把社会人才的出路正在引上一条危险的仕途歧路，这应该是我们国家的不幸。我最担心的是国家这种公务员“薪酬较高、福利很好、风险很低”的“终生制”诱惑，加上对官员日常行为监督的失常化，最终会导致国家现代化进程的衰退。

     打破“官本位”有两项重要措施，一是废除终身制，二是健全监督机制。中国的公务员虽然也有辞退制度，但基本上还停留在终身制上，能进不能退，除非犯错误。反观世界发达国家情况，官本位观念很淡漠，官员腐败问题比较轻，这些不能说不与健康的公务员进退机制无关。建立对公务员的监督机制则是一个民主化的过程，这个过程可能还要很长。

    有理想有抱负的青年应该献身工商企业

     中国改革开放已经30年有余了，上世纪90年代，为了精兵简政和发展工商企业，政府鼓励吃皇粮的公务员和泛公务员下海，鼓励社会优秀人才创业发展，这些举措创造了良好的创业创新环境。中国今天的改革开放的巨大成果离不开那个时代崛起的一大批企业和企业家，其中有许多人就是公务员和泛公务员，从机关、院所走进商海的知识分子。

     一个国家的经济发展主要还要依靠工商业的发展。所以鼓励引导优秀学子从工从商才是强国之策。如果一旦中国社会创业创新的原动力不足，国家的现代化就成了一句空话。“国考”火热现象不是个好现象，这是我们国家公务员制度亚健康的症状！放弃公务员崇拜，可以说是一种“刮骨疗伤”的思想观念的转变，只有这样，我们国家和社会的宪政制度才大有希望。