阿里巴巴是我国最大的电子商务服务商，拥有超过1亿用户，有几十万家中小企业在其电子商务平台上交易。应该说，阿里巴巴拥有足够的底气进入教育培训业：
第一，拥有庞大的用户群体，能够直接链接人才供需两端，并无缝隙地实现人才和用人单位在网上实时对接，也可以通过网店、交易记录等途径获得对方的详细信息，这种对接效率会显然比较高，甚至不会低于当前主流的人才招聘网站。
第二，电子商务作为未来主流的商业模式将不断普及，社会对电子商务专业人才的需求持续增加。而当前很多高校、职业院校虽然开设了电子商务专业，但是依然存在“重理论、轻实践”，无法满足“宽口径、厚基础、高技能、多方向”的教育目标。
第三，就业难已经是当前的社会问题，而广大中小企业普遍存在招不到人才的情况。阿里巴巴的网络平台有可能缓解这一困境。
从国际知名企业的经验来看，微软、惠普、Adobe、思科等500强IT厂商都是做出品牌后，进入教育培训业的。以下几点又让我们对阿里巴巴进入教育培训业的前景有些担忧：
第一，“重视学历，轻视技能”的社会观念短时间还不能根本上消除。阿里巴巴作为市场新进入者，无疑要和大专院校的电子商务专业教育形成正面竞争。如果只是提供技能培训，能不能得到企业、学员的认可，令人担忧。
第二，企业办教育，必须要求企业在较长一段时间稳居行业领袖地位，才能保持吸引力。阿里巴巴近年来攻城略地，已经成为国内市值最大的网络公司，但能不能保持长久的顶级品牌地位，令人担忧。
第三，阿里巴巴的教育资源还比较缺乏。由于缺乏过往的教育积累，课程体系、师资团队、授课方式、教学评估、就业服务等都属于起步探索阶段。单纯地实施拿来主义，是做不出阿里巴巴特色的，没有特色，也就没有竞争力。而打造一支懂教育、就业、市场、电子商务的运作团队，尽快研发一套成熟、市场认可的人才培训体系、就业服务体系，是阿里巴巴的当务之急。