在华尔街日报读到一篇文章，看来老外不仅无聊，想法可爱得可以。
×××××××××
太太和我一致家公司工作，但几个月来，不时同我 CEO 私通。已决定离开我并辞去工作，以便搬去和他一同住。这桩恋爱已搞得全公司尽人皆知，看上去并没给 CEO 构成任何损伤，但却让我灰头土脸。觉察自己不得不直接效能于那个给我戴绿帽子的汉子，关于我自遵而言这是不可容忍的
可是找不到离职的来由 — 很擅长这份工作，也是独一自始至终都表现得十分专业的人。该怎么办呢？
主管，男， 50 岁
露西的回答
该怎么做，取决于感情的愤怒水平。假设一看到那家伙，你就充溢着愤怒和痛苦，就必须离开 — 并带走尽可能多的钱。首先要找一名好律师。即使婚外情并未违反你公司关联员工联系的规则，也没有遭到蔑视，但一名经验丰富的律师能够证实，雇主违背了与雇员间维持 “ 信任与信心 ” 关系的法定职责。
虽然你最多只能从英国劳资裁判庭拿到 7 万英镑，但你公司几乎必定会同意私了领取你一大笔远高于这个数字的弥补金。公司可不想满报纸都是谁对谁做了些什么的龌龊细节，从而有损其声誉。
但是，假设受伤害的只有是你的自尊，那也许留下来会更明智一些。留下来本身就算得上是一种报复：只需你人仍在公司， CEO 就不可能忘记这件令人尴尬的工作。并且，未来有什么升职的时机，也不太可能漏掉你
假如你做得到昂首低头，同事们很快就会不再对你感到怜惜 — 怜惜是人们义务中最不想得到工具 — 渐渐地还会为此更加尊敬和喜欢你
这位 CEO 同事心中的名望几乎肯定会受到影响，而你有可能坐收渔利。
不管你做何选择，安静迟早都会平息。一般来说，办公室对丑闻的追捧热度都异常惊人，但丑闻必须要新鲜刺激，才值得被不断嚼舌头。作为 “ 被 CEO 戴绿帽子的人 ” 被人谈论的形态，只会持续到下一个重大丑闻出现为止，而这段时间很可能相当短。
此外，假设留下来，完好有可能开心地看到这段新感情的决裂。正如已故的詹姆士 ? 戈德史密斯爵士 Sir Jame Goldsmith 所言：假设一个人娶了恋人，就创造了一个就业机会。
倡议
有点儿自傲吧
假设你还有那么一丁点儿自尊，就会一觉察自己老婆与老板私通便立即辞职（加离婚）走人了怪不得她会离开你
律师，男， 72 岁
揍他一顿
找到这位 CEO 消遣的的地方，不管是哪里都把他叫出来。也许他不会就范。但假如他照办了就可以给他一拳，让自己出出气。极有可能会被炒鱿鱼，要不然就是会更加尊重你假如他辞退你就告他非正当辞退 — 闹得越公开越好。
半退休者，男
活得精彩
因为两个自私、没有品德的痴人而放弃自己的职位，压根没门儿。为什么要让那种人眼前更清净呢？记住，活得精彩是最好的报仇。
匿名
让他走
CEO 能与同事的太太搞办公室婚外恋，标明他商业和道德标准已经低到令人无法容忍的境地。想必你公司的董事会再也无法期望员工会对这样一位人格有缺陷的心爱人物暗示爱崇和忠诚了也别指望你能与他同事。应当央求董事会将他解雇。
财务主管，男， 62 岁
别贸然行事
花两三个月时间另找一份工作，看看还有什么机遇适宜像你多么优良的人。别一找到就急于接受，而是要等上三个月，时分再看看自己还有多愤怒，然后辨别其它选择中最好的阿谁是否真的比你眼下具有的更好。但千万别仅仅因为自己现在很愤怒、很受伤，就在尚不明确下一步出路的时分贸然就职。
主管，男， 43 岁
暗自快乐吧
试着往好的方面想。既经济又有效地成功摆脱了太太 — 当她签署离婚和谈时，根本无法动用 “ 贫穷 ” 这个理由，所以你能留住房子、汽车、以致还有狗。
匿名，男
下一个问题
我所知道一家顶尖银行的高管。已在位三年的 CEO 有计划地在一切关头岗位上都安插了本人的心腹，一手催毁了一切员工的忠诚和士气。只在乎短期效益（靠这个来拿薪水）并指望人们天天都忍辱负重。可以设想，不是独一对这种文化感到恶感的人 — 换一个经济环境，早就跳槽了可是现在除了匿名给你写信，究竟还有什么办法来应对这种情况呢？