国资委改革央企薪酬制度 打破垄断高工资

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　　央企收入高，自然高管的收入就高，央企高管的年薪以往是与员工的收入数作比照，员工收入提高一倍，高管就可以提高数十倍，因而，提高员工的收入，就是提高自己的收入，提高员工的小收入，意味着提高自己的大收入，提高的越多自己得利就越多。如此员工又能得好处，自己又得高利，何乐而不为。即使是按照有关部门设想，高管与职工薪酬水平将考虑控制在10到12倍，也难以跳出你涨我更涨的怪圈。