很多企业都非常热衷于自己的企业文化，并把它看做十分重要的东西，但在许多企业文化的内容里，却很少将自己的企业文化与社会责任联系到一起，也许在他们看来，企业文化与社会责任没有多大关系的，甚至认为根本牵扯不上，其实不然，表面上看，这似乎是一个通病，事实上更是一种认识、理念甚至是勇气的缺失，许多企业的发展都是从不够规范做起的，在原始积累的时候，都不同程度地有过各种不规范的行为，但在已经做大做强以后，依然没有把社会责任当回事，至少对社会责任的理解存在着偏差，须知作为一个负责任的企业，必须以创建和谐社会为宗旨，将自己的企业文化与社会责任联系在一起，把自己的行为视为创建和谐社会的一部分。

我们不妨做一个调查，企业的目的是什么？企业的社会责任是什么？回答往往是这样的：企业的目的是经营利益的最大化。企业的社会责任是什么？在网上搜寻了一下，几乎找不到这类的像样文章和论述，似乎企业责任只是简单地捐捐款、做点公益活动而已，这些对企业责任的片面理解说明了许多企业在热衷于自己企业文化的同时，并没有把企业的真正责任弄明白，甚至在激烈的市场竞争中忘记了自己的责任而随波逐流。

我们可以举个例子，国内建筑市场的恶意竞争已经有很多年了，许多企业都参与过虚假招标、竞相压价、行贿受贿、“自相残杀”等行为，并且还形成了一个“共识”：不这样做就拿不到工程，不这样做就没有饭吃。私营企业肆无忌惮，无所不为，国有企业也是或随波逐流，或同流合污，全不管由此所带来的是什么后果，造成的结果是建筑行业的利润降低，以至施工中以次代好、偷工减料的现象频出，直接威胁到工程质量，这些年，这样的报道太多了，这种局面的形成，作为一个企业应该承担什么样的责任？起码自己参与和充当了违反了游戏规则、破坏竞争环境和市场次序的角色，在其它行业、其它领域里，也同样存在着类似的情况，结果，受害的不仅是企业自己，也给社会造成了许多混乱和不安定的因素。许多企业就是这个素质，在吹嘘自己的企业文化如何如何的同时，还在有意无意地做出与和谐社会相背离的、不负责任的事情，在感叹和抱怨社会风气不好的同时，却忘记了自己也是一个始作俑者。要想改变这种状况，除了要靠加强企业自身的自律和企业素质的提高，更要靠健全的法制来约束。

还有，央企高管的天价薪酬问题，普通职工和负责人薪酬悬殊数十倍甚至更多早已引发争议，早已成为社会中的不和谐音符。分配制度也是企业文化和价值观的范畴，这样的分配制度对社会的责任体现在哪里呢？这些企业的高管们想过没有，这样有失公平的分配是在创建和谐社会吗？这样一种贪婪的素质，还谈什么社会责任呢。

在我国，有多少人知道SA8000？又有多少企业通过SA8000的认证？可以做一个统计，估计没有几家能通过这样的认证，就是通过了这样的认证的企业，也难保没有弄虚作假的行为。SA8000标准适用于世界各地、任何行业、不同规范的企业。SA8000即社会责任标准，其宗旨是企业的一切行为，都应该符合创建和谐社会的要求。

为什么想到这个话题，源于近日看到美国“行贿门”事件的报道，当主持人问评论员：作为美国本土的企业它得到了利益，那么美国政府为什么还要用这样下大力气去查处这件事？评论员说：“这是为了保证市场的公平竞争，作为一个负责任的政府一定会这样做的”。那么，作为一个负责任的企业，又应该担负什么样的责任呢？