目前国务院下发通知，就就业问题对各地提出要求：结合扩大内需的相关措施千万百计扩大就业；为企业减负，鼓励企业稳定就业岗位；加大政策扶持力度，鼓励劳动者多渠道就业等。通知中明确规定：企业裁减人员20人以上须提前说明情况，在听取各方意见后再向人力资源社会保障行政部门报告裁减方案。

首先要说的是裁人是企业的自由决定。如果经营的好就根本不用裁人，一定是经营出现问题，所以裁人是正常的经济行为，要知道企业正常活下去就是对社会的最大贡献。有个朋友说得很对：企业好了，自然要增加员工，反之，企业倒闭了，多少人都要失业，裁都不用裁了。

其次，这个通知漏洞太多，能被执行的可能性是非常小的。基于以下原因

1、如果企业裁减20人没有提前说明情况应怎么处置并没有详细说明，多年的管理经验告诉笔者一项政策或者规定如果没有详细说明违反后的代价根本不会被执行的。私营企业特别是规模不大的私营企业怎么落实，各级政府，特别是县（区）一级政府要制定办法，执法部门要加大执法力度、加大处罚力度，不然，再好的规定也是空谈！

2、如果一个企业只有20人，裁了19人就不用说明情况。政策中也没有说明时间限度，是说一天还是一个星期、一个月还是一年，如果一天裁一人该怎么办?如果每次都裁19人怎么办？

3、“直接裁人”都过时了，老板们现在都有对策，调休、降薪都是是很好的方法，最后逼得员工自己走人。

综上所述，这个政策被执行的可能性就是零！最后提醒再出政策或通知，做好调查，不要存在操作上的漏洞，不要想出就出，也不要想当然。下次再制定政策时如果不能被执行，负责制定这个政策的人也应承担一定的责任，只有这样才能保证每次政策能够得到很好的执行，资源才能更加有效利用，效率才能进一步提高。