“裁员门”已经成为当前报纸媒体的热点名词，国家相关劳动行政部门在当前非常重视企业裁员的现象。人们见面纷纷谈论的是经济危机和裁员的事情。闹得人心惶惶。前不久英特尔在上海的工厂准备裁员2000人，即刻得到了上海浦东劳动保障部门和浦东总工会的重视，他们主动与英特尔进行接触，保护劳动者的最大利益。这可能在以前是绝对没有的历史。这也是发生在上海第一个明码标价的裁员。因为大部分企业裁员都是暗箱操作的，因为真正按照裁员的程序走的话，企业肯定等不起，员工也耗不起。那么让我们来看看企业裁员的程序和条件吧。根据劳动合同法的第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

　　（一）依照企业破产法规定进行重整的；
　　（二）生产经营发生严重困难的；
　　（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
　　（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

        裁减人员时，应当优先留用下列人员：
　　（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
　　（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
　　（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
　　用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

从以上可以看出，裁员的手续并没有那么简单。因此很多企业都在主动劝退或者一个一个分别协商解除等方式。其实英特尔做的还是很遵守中国的劳工法。作为企业来讲笔者多次讲到，裁员并不是一个最好的办法。假如经济复苏，可能重新招人的时间成本和经济成本会大幅度增加。因此也可以通过工会或者由上级工会推举代表与企业签订专项集体协议。可以在集体协议中明确比如集体降薪、每周工作几天、休息期间无薪水、放长假、安排培训等方式。此专项协议明确终止的时间，这样对员工来说也能保证家庭稳定，对于市场来说也是一件大好的事情，最起码对商家来说可以有一些购买力，如果都失业在家，购买力肯定减少。对企业来说，可以及时应该经济复苏，这就真正的能做到两全其美，何乐而不为呢？