争做既有科学发展意识 又有科学发展本事的新型员工
要在岗位职责中唱好三部曲
山东东大化学工业公司 杜婵
【摘要】科学发展，企业转型，企业员工深深感到了尽快提高自身素质的紧迫。员工要在自己的岗位上把握好自己的定位、提高自己的能力、具备“五敬四自”精神，在三部曲中争做既有科学发展意识又有科学发展本事的新型员工。
【关键词】科学发展观 以人为本 岗位职责 能力素质 企业员工
【结语】面对科学发展的新形势，企业的员工一定要珍惜自己的工作岗位，尽好岗位的职责，提高自己的素质，当好生产过程的主人，争当一名既有科学发展意识又有科学发展本事的新型建设者。
科学发展观的提出，吹响了企业转型发展的新号角，国家的经济建设也要实现从传统的投入模式转到依靠提高劳动者素质上来。尤其是面对金融危机，企业最基层的员工也深深感受到了尽快提高自身素质的紧迫。要想跟上时代步伐，就要立志争做既有科学发展意识又有科学发展本事的新型员工，而实现这个志向，就要在岗位职责中唱好三部曲。
岗位职责三部曲之一：把握好自己的定位
岗位职责是企业根据发展需要设定的组织架构和岗位的员工的职务说明，是对这个岗位员工的工作内容、工作范围、工作标准、工作能力和相关的规定，同时也是员工在这个岗位所拥有的权力和应享有的利益。岗位职责是员工在岗工作的责权利的统一。
一般情况下，人们往往把岗位职责中的责权利割裂开来。搞管理的往往重视了权与利而忽视了责，容易当了甩手掌柜，结果导致混乱；一般工作人员和众多的员工又往往重视了责与利而忽视了权，对于应该得到培训提高、应该积极提出合理化建议等权力漠不关心，甚至认为与己无关，这种工作的结果又很容易造成事不关己高高挂起、应付对付凑付着过日子的景象。
有人说，我是“给老板打工的”，这就把员工的职责定位简单化了。给老板打工只是劳动关系的一方面，因为即使在私企中，员工也因在被老板授权使用生产资料的过程中，掌握着收率、消耗、安全、质量等各种技经指标而成为生产过程中的主人！
在深刻理解岗位职责内涵，把握好自己定位的基础上，对员工来说，就明确了应该干什么、应该干到什么标准，就有可能主动去做好一些与岗位职责有关的事情。对企业来说，也有了绩效考核的依据，明确了应该为员工所支付的工资、福利、“五险一金”以及要提供给员工的劳动保护、培训教育条件。这样，企业和员工就容易在岗位职责的责权利统一过程中实现双赢。
岗位职责三部曲之二：努力提高自己的能力素质
员工的能力应该包括四个方面的要素：首先是自身的综合素质，包括思想素质和业务技术素质；再一个是职业岗位，是展示员工素质的地方，岗位就是“英雄用武之地”；第三是员工综合素质在工作中的能动程度，表现在是否竭尽全力、认真积极上；第四就是合理规范公平公正的机制和规则了。这四者统一在工作的过程中，就比较充分的展示了员工的能力。在这四者中，自身综合素质是工作的根本基础，工作岗位是人的素质的展示平台，能动程度是人的综合素质作用于工作过程的力度，机制规则是发挥好员工作用的制度保证。
做既有科学发展意识又有科学发展本事的新型建设者，这不仅是时代的要求，也是员工之适应时代发展的自身要求。时下竞争无处不在，人之于世就要提高自己的能力素质。既有科学发展意识又有科学发展本事，这是员工今后发展的本钱。
要想拥有这种本钱，就要积极、自觉、主动去学习、去钻研，就要有一种争当行家里手的精神。台上一分钟，台下十年功！如果仅仅满足于一知半解，满足于和尚撞钟，慢慢地在工作中把年龄混大，这就无论是对事业还是对个人都没有好处的。因此，员工要向着既要有科学发展意识又要有科学发展本事的目标，抓紧一切时间提高自身的综合素质。世界上最容易浪费而又最需要珍惜的就是时间，提高自身素质的任务已经是非常紧迫了！
岗位职责三部曲之三：员工要有“五敬四自”精神
不同的职业，由于其职业的性质不同，职业人便各有各的职业特点，而职业人也有一种共性，这就是在良知和责任的基础上具体表现的“五敬、四自”精神。每一个员工都应该树立这种精神。
五“敬”是指竞业、精业、兢业、劲业、敬业。竞业，处在竞争时代，蚂蚁吞象的事时有发生，要有竞争精神，勇于创新、不怕挫折、志在成功；精业，意为好上加好、优中更优，无论是业务还是技术，都要精益求精，当行家里手，志在拔尖；兢业，“兢”本意谨慎，兢兢业业就是认真、扎实、谨慎、坚定，志在坚韧；劲业，劲在此处读jingˋ，是坚定自信、百折不挠之意，要充满信心和力量，夯实功底，志在强胜；敬业，这是民族之传统美德，爱岗守纪、忠于职守、全心全意之意，志在贡献。
四“自”是指自信而不自弃，自谦而不自满，自律而不自流，自槪而不自傲。前三“自”大家都明白，重点是“概”。“概”为古人用木板条刮平容器，寓意胀满浮躁时当“概”之，反骄破满才能进步。
做到了“五敬四自”，或许就是合格的甚至优秀的职业员工。任何岗位都是希望开始的地方，又是展示一个员工才智的平台。奥运会跳水冠军是在高台上跳出来的，劳动模范是在劳动岗位上干出来的。每一个员工应该在自己的岗位上“五敬四自”，都应该在做好职业工作的同时，也使自己岗位成才。
关于成才，企业也要有培育人才的悟性，要树立在企业里推进人的全面发展的意识，树立以人为本的科学人才观。大家是干企业的，企字去掉了“人”就变成“止业”，人没了，业止了，大家都只好歇着了。因此，企业管理要从重“物”转到重人上来，要拥有人才并鼓励员工成才。这也是机制的创新。这种机制不仅可以满足员工的创造欲望，同时也能激发企业内部活力，是一种员工和企业双赢的必然渠道。
但是，要想实现成才的目标，必须记住一点：一个员工的成才，是在为企业创造价值的过程中，是利用了企业打造的各种平台，是起步在企业的基本岗位上！企业的员工一定要珍惜自己的工作岗位，尽好岗位的职责，提高自己的素质，当好生产过程的主人，争当一名既有科学发展意识又有科学发展本事的新型建设者。
（载工会博览２００９第一期）