《决战求职》之不断修改简历
出口成章的天才不少，但是我们绝大部分的人还达不到这个水平。所以我们的简历是要不断修改的，经得起自己和别人的朗读和理解的考验的，言不及义以及言过其实都会导致功败垂成。
修改简历，我认为从应聘求职的角度来看，主要的原因有两个方面。
1、行业和职位不同，简历就有所不同
不同的行业，对人才的需求不同，虽然同样都是同一个职位，但是因为行业的不同，会导致对人才的理解是完全不同的。不同企业简历重点就不一样，国企更多的是证书、成绩、和党员；外企更需要的是个性开放、创新、和能力。
如在金融行业中的IT工程师和在IT行业中的IT工程师的要求就有很大的差别，在一个IT企业里，IT工程师是对计算机开发和使用和维护都比较精通的人，开发类的对语言是非常熟悉，对系统的理解是非常重要的。而在金融行业的IT工程师往往指的是网络维护，毕竟，金融行业中，IT不是它企业本身的主业，所以他对IT的要求是不一样的，金融行业对IT工程师要求有一定的金融行业知识也是必须要求的。所以，不同的行业，简历一定要有所改变。
针对不同的行业，通过对行业的理解不同，结合自己对职位的理解，适当的调整因为行业不同造成简历上的差异，这个原因是提高简历的针对性，最终达到提高简历的命中率。
职位方面来看，不同职位要求的职业素养是不同的，一个简历既来投市场又来投研发，其命中率会受到一些影响。一个好的公司来校在一段时间里可能只有一次机会，而抓住这个机会就显得尤为重要。简历就是抛出去的箭，能不能射中目标，就要看自己简历的功力如何。而不同的职位，就是不同的目标，不同的目标是要匹配不同的弓和箭才能够提高射中的几率，而一副弓箭想射中所有的目标显然是有难度的。以不变应万变显然有些被动，何不变被动为主动呢？
所以，选用不同的职位时，根据不同职位的职业要求，调整自己简历中的所要给展现的职业素养，顺序等。
职业的理解，对刚刚踏出校门的毕业生来说，是十分有限的，很多人对职业的理解只是简单的停留在职业要求上，停留在自己的想象中，以及一些同事和师兄师姐的言语中，所以对职业的理解就非常的有限。这个时候，我们应当勇敢的去问，去了解职位的职业素养要求是什么，了解这个职业到底是做什么的，我们能不能做，能不能做好，能不能比其他人做得更加的好，有针对性的将我们自己的简历完善起来。
越是针对性强的简历越容易受到认可。每个求职者，都必须为特定企业、特定职位，“量职打造”简历，一份简历打天下的时代已不存在。也就是说，在写简历之前我们要先决定自己的求职方向。在竞争的时代，市场的细分就尤为重要，粗放式的求职会导致失败的几率增大。
分析出自己的优势及弱点，然后再选择目标企业及职位，并且要对目标企业及职位需求情况有所了解。一份合格的求职简历应该是“求职意向”清晰明确，所有内容都应有利于我们的应聘职位，无关的甚至妨碍应聘的内容不要叙述。
简历的修改是非常重要的，没有人对一个完全陌生的东西能够一次做好，做到比较理想的效果，不需要再做任何的修改。从我们实际的经历发现，一份经过多次实践的推敲修改出来的简历，往往被HR命中概率是非常高的。
那么简历该如何修改呢？
首先、应当过一段时间自己再仔细看看，是不是和当初的想法有所差别。
当我们把第一份简历写出来之后，思考几天之后重新看，看看自己会不会发现某些问题，是不是有些语言上的问题，事情是不是能够和自己想要表达的东西一致。
在冷静客观的条件下，我们是否还有言不及义的地方，或是言过其实的地方，是不是发现某些地方有疏漏。随着对就业的理解，我想对简历的修改也会随之而来。
站在人力资源的角度上去考虑，是否还需要修改，企业会要什么样的人，那么通过简历如何修改出来。
第二、与别人沟通
将简历交给同学，让同学看看，不要怕别人抄袭我们的简历，别人抄袭证明我们的简历写的好，如果别人不抄袭，说明我们的简历还没有什么价值，更重要的是我们的经历和真正的价值是别人抄不去的。
让别人看看我们的简历到底表达了什么样的意思，是否和我们当所要表达的思想是否一致，语言的表达是否出现偏差，如果人家是人力资源的人，是否会明白我们所要表达的我们认为最重要的信息。
别人是否认为我们的简历还有遗漏、是否和别人理解的职业要求有出入，这些都在交流中得以成长。
第三、兼职或者社团活动的工作经历
如果有兼职的工作经验，一定要描述出成果和收获，这个成果要写得非常恰当，恰当的表现自己的能力，不能够有夸大之嫌，反倒会弄巧成拙。领导的评价，自己在公司的价值，接触的客户（尤其是全国全世界都有名的客户）或者事件，合作或者管理方法，处理突发事件的能力等等，这些都是得分的关键，修改一定要仔细谨慎。
无关的经历和不必要的一些大学奖项一笔带过就行了，要分清轻重，如果工作或者社会活动部分写的太多了，以至于超过了一页，个人建议简化“教育背景”里面的内容，大体就写什么学校什么专业，奖学金单列出来。