今晨浏览中新网，看到《金融“高薪”拐点 平安董事长马明哲08年“零年薪”》的报道称：因“高薪门”陷入舆论漩涡的马明哲近日做出一个可能将令外界吃惊的决定——在将于近期公布的中国平安2008年年报中，这位董事长兼CEO的薪酬一栏，将只剩下几个并列的“0”。亦即平安董事长马明哲08年“零年薪”。

　　笔者看完报道后，心里有一种说不出的感觉，“天价高薪”去年一度成为众矢之的，几乎全国讨伐，以马明哲为代表的许多金融高管被推上风口浪尖，同时，“天价高薪”到底何去何从，也成为大家十分关心的问题。

　　众所周知，在我国，对高管的年薪发放标准一直没有相关的政策法规依据，从而导致我国的金融高管的年薪发放有很大的随意性，一些高管甚至把自己“天价高薪”与国外同行业进行类比，说什么自己的薪金并不高，有关“马明哲表示自己对得起薪酬”的说法不就引起全国很大的争议么？！

　　我们都应该承认一个不争的事实，那就是中国的金融企业，无论是国企也好、私企也罢，比之国外的金融企业，在业绩、管理水平等等方面还相关很远，还有一个重要的定理就是，中国的国情与他国也完全不一样，中国是群众收入相对较低的第三世界国家，国民经济整体就比较落后，而且贫富的分化也成为一个新的社会问题，金融高管怎么能把自己的高薪与他国类比呢？显然说不过去，既然都同在中国，就要符合中国的国情、民情。

　　“天价高薪”就算不在金融危机下爆发，也会在占人口大多数低收入群体等长期沉默中被强开出局。在我国，无论国企、还是私企，都是国家的，一旦出现金融问题国家都会不惜一切代价“保底”，这实际是也是全国人民同舟共济的结果，金融等企业的高管们有什么理由在成绩的面前而沾沾自喜呢？

　　笔者认为，“限薪”也绝不是要把谁一棍子打死，这同样不符合中国的国情、民情，也与中国人民的善良性格不相适应。笔者认为“限薪”的目的，是让我国的年薪发放走向公平、公开与公正。国家应尽快出台金融等企业高管年薪发放标准的相关政策法规，既不要让“天价高薪”引起公愤，但也不要让“高管0薪”走进尴尬的境地。