去年因“高薪门”陷入舆论漩涡的马明哲近日抛出2008年不领“薪酬”，此举再度引起群众热议。马明哲为何要抛出“零薪酬”？难道2008年他真一分不取吗？相信喜欢思考的人是不相信的。

这不，马明哲刚抛出“零薪酬”不久，中国平安新闻发言人表示，马明哲“不领薪”不代表“零薪酬”。因为按公司薪酬机制，虽然他的绩效奖金和期权兑现也会有较大下滑，但至少应该有底薪。他是出于与公司共度难关个人意愿，这种个人意愿与公司机制无关。按照2007年马的底薪约400余万元，平安业绩因去年投资富通失败而大受影响，但马明哲的底薪应该仍会保持在300万元以上。

300万元是小数目吗？我们辛苦几辈都挣不到在马看来“这么点小钱”。有300万元底薪，不领其他薪又有何影响。

其实，仔细分析马明哲勇于抛出“零薪酬”，是基于以下原因：
1、马明哲去年因“高薪门”陷入舆论漩涡，被人骂了一年。2008年年初又急于高价增发，套了股民不少钱，圈了股民钱的马不是做大主业，不是投资中国资本市场，却热衷于又到国外去投资富通，惨败而归，公司业绩大受影响。2008年应该是马不堪回首的一年，其无颜见江东父老。马明哲主动抛出“零薪酬”，期望改变自己在群众中的形象。

2、马明哲抛出“零薪酬”不等于就“零薪酬”。 平安公司的薪酬机制是马自己定的，难道马自己不清楚公司机制？平安公司的薪酬机制规定，高管薪酬由底薪、绩效奖金和期权兑现组成。公司业绩下滑，马不薪是指不领绩效奖金和期权兑现，底薪怎么会少呢？再说，作为企业高管，自己是一枝笔，什么不可以报消呢？与行使职务有关的消费支出，住房、汽车乃至宴请、疗养都可以报消呀。由于这些费用不是以现金形式发放，而是以票据报销的形式由单位支出，导致现在职务消费已经成了企业高管们的隐形收入。马明哲不领“薪酬”，会不会堤内损失堤外补呢？

3、是形势的需要。2008年的金融危机对经济的影响日益加重，作为金融机构的平安保险公司压力非常之大，在这个时候，马抛出“零薪酬”，做做样子，却能达到危机公关或提振士气的作用。群众可能还会以为马明哲良心发现了、自醒了、自觉了，多数人可能也会改变原来自己对平安的陈见，对马明哲给予褒奖——因为其从“天价薪酬”降为“零薪酬”呀。政府有关部门及官员可能还认为马明哲识时务呢，日后放松对其的监管。
 
马明哲轻轻的抛出“零薪酬”这个彩球，就能带来这么多好处，马明哲为何不抛呢？